Kako uporabljati napotnice zaposlenih - prednost - Opredelitev

Pomen napotitve zaposlenih - domače resnice

• Napotitve zaposlenih, kar pomeni, da imajo splošno uspešnost visoko stopnjo uspeha. Nedavna statistika kaže, da se kandidat, ki ga napotijo ​​zaposleni, zaposli 66% časa. To je precej impresivno število! (In tukaj delimo konservativne številke.)
• Če iščete spremembo službe ali kariere, se morate naučiti, da se prilagodite močni moči "napotitve zaposlenih". Tu se zaposleni v podjetju, ki ga občudujete, izrecno sklicuje na življenjepis zaposlovalca za odprto delovno mesto v podjetju.
• Nekateri se boste morda spraševali, v čem je velik posel. Da, morda se boste izognili naporom, da bi lovili zunanje lovce na glavo, vendar morate vseeno zaslužiti delo na podlagi lastne spretnosti in pravice. Pravilno?
• V podjetju skoraj 60% zaposlenih na leto napoti vsaj eno osebo. To pomeni, da ljudje ta sistem vseeno uporabljajo precej pogosto.

• To je še posebej plodno za vodstvene in vodstvene položaje. Dejansko je višji položaj, ki ga želite, več možnosti, da ste v to vložili več misli in s tem tudi boljše možnosti, da bo kandidat najel.

• Napotitve zaposlenih pomenijo tudi fantastičen ekonomski smisel za vse. Tako deluje:
  • Prvič, podjetje stane veliko manj, če pridobi kandidate za prednosti napotitve zaposlenih. Zagotovo premaga stroške napotitve zaposlenega, ki sodelujejo pri snemanju reklamnih reklamnih napotkov zaposlenih, da bi pritegnili pravi talent. To je tudi cenejše od dela z lovci na glave in zaposlovanjem podjetij. Podjetja bodo del teh prihrankov svojim zaposlenim ponudila s programom „napotitve za napotitev zaposlenih“. Pogosto se to podvoji tudi kot program zvestobe.

• Zaposleni, ki jih privlačijo finančne spodbude, z veseljem napotijo ​​svoje prijatelje, družino itd. Na odprta delovna mesta in vabijo podobno misleče, da se jim pridružijo pri delu. To prinaša več harmonije pri delu in vodi do večjega zadovoljstva in zadrževanja zaposlenih.

• Zaposleni že imajo "in" v psihi podjetja. Zato se pogosteje sklicujejo na posameznike, ki se zlahka prilegajo podjetju v kulturo, vizijo, prihodnji načrt itd. In obratno, ljudje zaupajo svojim prijateljem in sodelavcem (ki jih napotijo) in verjamejo v lov na glave (ki so v bistvu neznanci), zato je večja verjetnost, da bodo sprejele ponudbe, ki jih napotijo ​​zaposleni od podjetij za najem delavcev.

Kot vidite, je o prednostih napotitve zaposlenih veliko rada, saj ponuja rešitev za vse. Podjetja pravilno priznavajo, da napotnice zaposlenih zagotavljajo kakovostne najeme. Zato mu pripisujejo velik pomen v strategiji zaposlovanja napotitve zaposlenih. Resnično je najboljša stava za zmago v sanjski službi!

Torej - kako se lahko vključite v to in uživate v njegovih nagradah? Preberite si 9 učinkovitih nasvetov, ki vas bodo pripeljali tja.

1. Ustvarite močno mrežo prvega kroga

Vaš "prvi krog" vključuje ljudi, ki jih dobro poznate. To vključuje vaše prijatelje (od šole, fakultete, socialnih interakcij, dela itd.), Družine, stare sošolce, sosede - vse, ki jih lahko pokličete in jim sporočite, da iščete službo.

To je mreža napotitve zaposlenih, ki jo nekateri med presenečenjem za službo presenetljivo spregledamo. Se nam morda zdi sramežljivo ali krivo, da se jim vsiljujemo? Resnica pa je, da je oseba, ki te napoti, skoraj vedno nagrajena v neki obliki - napotitveni bonus ali užitek vašega podjetja v službi ali oboje. Zato spustite obotavljanje in pokličite!

To je tudi najpomembnejši korak, vendar je pomembno, da to ni edini korak pri vašem prizadevanju za zagotovitev položaja, ki ga napotijo ​​zaposleni. Ko pridete do svojega prvega kroga, jih prosite, naj širijo besedo. Če imate podjetja, ki jih želite ciljati, delite ta seznam z njimi. Lahko pa se obrnejo na svoj prvi krog, da vas sprejmejo. To lahko ustvari široko mrežo za napotitve zaposlenih v vaši panogi, kar poveča vaše možnosti za to sanjsko službo.

2. Zgradite močno mrežo nišnih krogov

Včasih naši prijatelji in družina ne "dobijo" našega dela. Tu se morate povezati s posamezniki na istem polju ali položaju. Nekateri od njih bi lahko bili tudi v vašem prvem krogu, toda tu se zavestno trudite, da se povežete z ljudmi, ki imajo delovna mesta, ki jih želite .

Konec koncev kdo razume, da vaše delo potrebuje boljše kot oseba s podobno zaposlitvijo?

Zato pokličite, obiščite, pošljite e-pošto in se povežite s preteklimi sodelavci, sodelavci in sodelavci, od katerih ste se oddaljili, zato ko imajo odprtje v svojem podjetju, pomislijo na vas. V večini primerov bodo z vami delili informacije o tržnih trendih (ali trendih v njihovem podjetju), tehničnem strokovnem znanju in drugih dragocenih informacijah, ki vas bolje pripravijo na uspešno iskanje zaposlitve.

3. Ostanite v stiku s starim šefom

Stavimo, da ste že slišali to - ljudje zapustijo menedžerje in ne le podjetja. In obratno, ljudje se držijo svojih managerjev in ne le podjetij!

Če ste imeli srečo pri sodelovanju z upravnikom, ki ga občudujete, obstaja velika možnost, da je tudi on užival v sodelovanju z vami. Povežite se s tem upravnikom in mu sporočite, da iščete menjavo službe. Menedžerji uspevajo v skupinah, ki so v preteklosti dobro sodelovale, saj je njihova skupinska dinamika boljša. Torej vaš stari šef zagotovo pozdravlja priložnost, da vas vrnete v njegovo ekipo.

Pravzaprav bi se morali povezati s starim šefom ne glede na iskanje službe. Kdo ve, kdaj boste vi ali celo on potrebovali druge dragocene vložke? To se lahko razlikuje od prednosti napotitve zaposlenih do strokovnih referenc.

4. Ostanite povezani

Če omrežja družbenih medijev, kot sta Facebook in Twitter, pomagajo pri ohranjanju osebnih povezav, LinkedIn pomaga pri vzdrževanju profesionalnih povezav. Za zagotovitev, da imate aktiven LinkedIn profil. Popestrite ga s svojimi dosežki. Pojdite v svoj prvi krog in se obrnite na njihove napotnice za zaposlene, kar pomeni povezave LinkedIn. Izgradite močno (profesionalno) mrežo v realnem in spletnem svetu.

LinkedIn ponuja tudi vidne funkcije, ki olajšajo sledenje in pregledovanje poklicnega profila osebe, zato se vaši povezavi počutijo udobno, če jih posredujete za opredelitev napotitve zaposlenih. To je tudi pravo mesto, da pokažete pohvale nadrejenih, vrhunske kariere in strastne projekte, ki se povezujejo z vašim delom. Vse to so odlični načini, kako oglaševati svojo poklicno vrednost tako, da ko te potencialni delodajalec poišče na spletu (LinkedIn), mu LinkedIn razkrije, kakšno zvezdo si.

5. Pridružite se (formalni) strokovni organizaciji

Ljudje se pogosto izogibajo strokovnih organizacij, saj se jim zdijo dolgočasne ali zadušljive. Hudiča, v službi dobivamo dovolj "pogovora", kajne?

Uganite kaj: nikoli ni dovolj. ALI - ni treba biti dolgočasen ali nagačen.

Poklicna organizacija vam nudi nesporno priložnost za povezovanje z drugimi strokovnjaki iz vaše panoge v manj formalnih nastavitvah. Če ste geek, se pridružite klubu MENSA. Če ste tehnik, se pridružite tehnološkemu središču. Če ste pisatelj, se pridružite forumu za pisatelje (ali še bolje, začnite enega). Ti forumi vam omogočajo povezovanje s podobno mislečimi posamezniki, ko uživate v mešanici osebnih in profesionalnih interakcij. Ti širijo vaše družbene in poklicne kroge. In čeprav so na tem, tudi izboljšajo vaše znanje.

In končno, tu je kliničar: podjetja dajejo ogromno vrednost ljudem, ki prispevajo k panogi, saj je tam veliko potenciala. Zato se vključite, da pokažete svoj talent in potencial.

6. Najprej se približajte velikim podjetjem

Če se resno ukvarjate z iskanjem zaposlitve (in ne zgolj »lovite« zaradi boljših priložnosti), ste prepričani, da ste uporabili te nasvete in v nekaj tednih po iskanju izoblikovali več priložnosti za napotitev zaposlenih. Naš nasvet je, da se najprej obrnete na velika podjetja.

Vidite, velika podjetja (in s tem mislimo na 1000 zaposlenih in več) običajno dobijo več kot 27% svojih potreb po zaposlitvi, ki so izpolnjene z opredelitvijo napotitve zaposlenih. Nekako velika stvar! Zato najprej napadite ta kos, preden se obrnete na primer napotitve delavcev manjših podjetij.

Izjema od tega pravila bi bila vloga tržnih niš. Če ste na trgu z nekaj posebnimi znanji, ki jih primanjkuje na trgu, je boljša izbira majhna podjetja ali celo zagonska podjetja. Lahko vam ponudijo več svobode in ne zamerite plačati zajetne plače za vaše redke veščine.

7. Navedite napotnice zaposlenih kot prvo prednost

Obstaja ena napaka, ki vzbuja primer napotitve napotitve uslužbencev: primer napotitve, ki ni zaposlena.

Vidite, podjetja ponavadi naslavljajo napotitve zaposlenih, kar pomeni, da so prednostne, zato se druge vloge dlje čakajo »v čakanju«. To je dobra novica, če je bila prijava za službo za napotitvo zaposlenega označena tako. Vendar se to ne bo zgodilo, če ste se obrnili na podjetje po več kanalih (na primer pri zaposlovalni agenciji, spletni aplikaciji za napotitve zaposlenih, kariernem sejmu itd.). V teh primerih vaša aplikacija sedi in čaka na svoj delež pozornosti. Ker zaposleni, ki vas je prvotno napotil, ne bo več prisiljen, da nadaljuje vašo prijavo. To vsekakor ni situacija, za katero si prizadevamo!

Tega ne moremo dovolj ponoviti: primer napotitve zaposlenih je pogosto prva izbira podjetja za kakovostne najeme. Torej naj bo tudi vaša prva izbira.

Eden od načinov za to je, da si rezervirate prvih 1-2 moči svojega iskanja zaposlitve in agresivno usmerite napotitvene kanale za zaposlene. Če vam to ne bo prineslo želenih rezultatov, lahko razmislite o pristopu do drugih kanalov (na primer lovcev na glavo, lovskih agencij itd.).

8. Intenzivno raziskujte najemno podjetje

Napotitev zaposlenih Opazite, kako rečemo "intenzivno" raziskovanje? To ni preprosto iskanje podjetja, ki ga opravite tik pred intervjujem z napotitvijo zaposlenega. Z nasveti, zajetimi tukaj, boste gotovo pritegnili več priložnosti za napotitev zaposlenih. In v vsakem primeru poznate vsaj še eno osebo - zaposlenega, ki vas je napotil, ki ima izkušnje iz najemne družbe iz prve roke. Družbo pozna bolje kot internet. Dotaknite se te izkušnje.

Ko navajate vse naloge s svojim referenčnim kontaktom, temeljito preučite najem.

• V čem je podjetje strastno?
• Kakšna slavna vizija ga poganja in njene zaposlene?
• Kje se vidi čez 5-10 let?
• Se vidite tam? Se ujemate z njenimi dolgoročnimi težnjami?

Tudi če se napotki za povečanje napotkov za zaposlene zagotavljajo, če niste natančno prepričani o podjetju za najem delavcev, lahko končni razgovor iti v katero koli smer. Intenzivno raziskovanje podjetja vam lahko pomaga, da ga razumete bolje in se uskladite s svojo strastjo, tako da intervju postane priložnost, da pokažete to prepričanje. To je vse, kar potrebujete za končno poimenovanje.

9. Agresivno mrežite v svoji panogi

Kot ste prepričani, da ste se uvrstili v to objavo, obstaja samo en trik, ki vam bo brezpogojno prinesel naslednje delo: mreženje. Agresivno se povežite z ljudmi iz vaše panoge!

Tu zajemamo to v okviru napotitve zaposlenih, torej vaša mreža z ljudmi, ki delajo v podjetjih , za katera želite delati. Morali pa bi se tudi potruditi, da se povežete s katerim koli "notranjim" strokovnjakom, ki vam lahko prinese naslednji odmor.

Mrežno povezovanje ni enkratni dogodek za pridobitev vaše naslednje zaposlitve. To mora postati stalna navada. Tukaj je nekaj nasvetov, ki jih lahko razmislite, da to olajšate v svoj življenjski slog:

• Registrirajte se s kariernimi mesti . Kljub dodatni nezaželeni pošti, ki jo boste prejeli, vas tudi redno obveščajo o prihajajočih mrežnih dogodkih, povezanih z industrijo.
• Prijavite se na te dogodke v mreži . To so lahko v obliki strokovnih seminarjev, kariernih sejmov ali neposrednih mrežnih dogodkov po panogah.
• Načrtujte svoj neformalni dogodek mreženja. Hudiča, na večerjo lahko povabite celo nekaj starih kolegov, ko razmišljate o boljših načinih povezovanja in napredka v panogi. Te »dogodke« lahko uporabite tudi za obveščanje o tržnih trendih in spoznate potencialne priložnosti za napotitev zaposlenih.
• Poiščite načine, kako prispevati k svoji panogi . Poklicne organizacije tukaj ponujajo veliko priložnosti. Če imate strokovno znanje, se lahko celo prostovoljno prijavite in postanete gostujoči govornik.

V enaindvajsetem stoletju gre za razvijanje večjih in boljših "povezav". Z nasveti, ki so predstavljeni tukaj, verjamemo, da ste sposobni izkoristiti ta zmagovalni dejavnik.

Priporočljivo

Torej, tukaj je nekaj tečajev, ki vam bodo pomagali, da boste dobili več podrobnosti o pomenu napotitve za zaposlene, primer napotitve zaposlenega, definicija napotitve zaposlenih in tudi prednosti napotitve zaposlenih, tako da samo pojdite po povezavi.

1. Usposabljanje za gibanje zaposlenih
2. Ustvarjanje pomena za zaposlene