Najboljši načini za reševanje težav z odnosom - Rainer Maria Rilke je nekoč dejala: "Naj bo vaš ego porozen. Volja je malo pomembna, pritoževanje ni nič, slava pa nič. Odprtost, potrpežljivost, dovzetnost, samota je vse. "
"Ta človek je dober za nič; kup ega in drže, nevzdržne; Preprečujem se, da bi se pogovarjal z njim, on nima drugega kot odnos ", to so pogosti dialogi, ki jih slišimo na delovnem mestu za tiste, ki so osredotočeni na sebe in nesramni. Vaš slab odnos je vaš največji sovražnik, kar vodi v konflikte med vami in vsemi. Zaposleni s slabim odnosom pomeni, da ima slabe motive. Preprečite, da bi bili žrtev takšnih razprav, zlasti na delovnem mestu, saj daje slab vtis tudi nadrejenim in podrejenim. To ne pomeni, da bi morali biti popolnoma brez dvoma s svojimi kolegi, ampak bi morali imeti samospoštovanje in rahel odnos, ki ni prekinitev. Pomembno je prepoznati plezalni odnos na delovnem mestu, tako da se lahko ustavi, preden se odvrne.
Težave z zaposlenimi se lahko pojavijo zaradi organizacijskih ali osebnih dejavnikov, slabo vedenje pa lahko izhaja iz nezadovoljstva zaposlenih z organizacijo ali zaradi hladne vojne med zaposlenimi in nadzorniki. Kadrovsko osebje bi moralo prepoznati osnovni vzrok težav z odnosom in jih učinkovito odpraviti.
Glavni razlogi za težave z odnosom so:
-
Ljubosumje med zaposlenimi
Včasih se zaposleni počutijo ogrožene in se bojijo zaradi uspešnosti svojih sodelavcev, saj menijo, da tega ne zmorejo dobro opraviti. Menijo, da njihov nabor spretnosti ni dovolj, da bi lahko delali na ravni svojih sodelavcev in to vodi v konflikte in težave v odnosu.
V takem primeru mora vodja prevzeti pobudo in se pogovoriti z neurejenimi zaposlenimi ter jim zagotoviti nadaljnje usposabljanje, ki se bo izkazalo za koristno. Menedžer naj bi celo skrbel, da je zaposleni usposobljen z najbolj učinkovitimi delavci.
-
Osebne težave
Včasih so zaposleni napeti zaradi svojih osebnih težav in na delovnem mestu izbruhnejo neproduktivno, kar poslabša razmere. V tej situaciji zaposleni niso sposobni obvladati delovnega pritiska, kar vodi v frustracije, ki se kažejo v obliki odnosa.
V tem primeru bi morali nadrejeni sedeti in se pogovarjati s problematičnim zaposlenim in poiskati rešitev, da se lahko sprosti in ustrezno reši svoje težave. Takšnih zaposlenih tudi ne bi smeli obremenjevati z obremenitvami dela, saj to le zmanjšuje njihovo učinkovitost in celo izgubi zaupanje. Ponudba zaposlenih s simpatičnim ušesom bi celo ustvarila trdno vez med poslovodjo in zaposlenim in on se bo lahko sprostil in delal z mirnim umom. Prav tako jim je mogoče dati nekaj plačanega časa, tako da lahko čas posveti svojim osebnim težavam in se vrne s polno učinkovitostjo.
-
Slabo izvrševanje pravil
Včasih težave z odnosom ne nastanejo zaradi vedenja zaposlenega, ampak zaradi delovanja nadrejenih ali poslovodnega osebja. Delodajalec celo spodbudi slab odnos s tem, da v celotnem podjetju ne sproži tekočih pravil ravnanja. Na splošno se zgodi, da je nekaterim dovoljeno ravnati na določen način, druge pa za to hiniti ali kaznovati. Ta diskriminacija je ustvarila občutek neustreznosti med zaposlenimi, kar ima za posledico slab odnos do zaposlenih. V tem primeru se razvije občutek sovraštva, ki povzroča težave z ego.
Za vodstvo je pomembno, da prisluhne pritožbam zaposlenih in takoj sprejme ukrepe za izboljšanje vodstvenega in vodstvenega vedenja. Sodelovanje med zaposlenimi s strani vodstva vodi v jezo, kar povzroča škodljiv vpliv na delovno okolje zaposlenih in tudi na učinkovitost človeške oskrbe.
Nadzornikom in upravnikom naj človeški vir pomaga pri preverjanju vedenja, ki ga povzroča slab odnos do delovnega mesta. Ocenjevanje odnosa zaposlenega potrebuje subjektivne meritve, ki so verjetno zavestne. Nadzorniki in kadrovske službe lahko zelo učinkovito prepoznajo vedenja, kot so nepodrejenost, pomanjkanje produktivnosti, previdnost in neprimerna komunikacija. HR mora prepričati linijske nadzornike in vodje, naj bodo pozorni na vedenja in ne na odnos, medtem ko svetujejo zaposlenim in izvajajo disciplinske ukrepe samo za vedenje, ne za odnos.
Ne pohitite s presojo o odnosu zaposlenega, ker to ne bo pripeljalo do kakršnega koli sklepa in vedenja ne bo rešeno. Slaba naravnanost je pristranska in subjektivna ugotovitev, zato nadzorniki ne morejo napačno domnevati, da zaposleni ni discipliniran. Nadzorniki bi morali imeti HR-jevo usposabljanje, ki spodbuja komunikacijo kot eno od glavnih značilnosti za krepitev odnosov na delovnem mestu. Zelo pomembno je izboljšati vrzel med komunikacijo med nadzornikom in zaposlenim, tako da lahko nadzornik daje konstruktivne povratne informacije zaposlenega z opazovanjem področij uspešnosti in lahko pomaga zaposlenemu pri izboljšanju, namesto da bi jih preprosto razvrstil med zaposlene s slabo navado.
HR igra pomembno vlogo pri reševanju težav s stališčem na delovnem mestu, ki izhajajo iz osebnih razlik. Poudarek bi moral biti na vedenju in ne na držanju, ker je popravljanje vedenja veliko lažje od umerjanja izboljšav kot pri ocenjevanju odnosa zaposlenega ali nadzornika. V takšnih primerih HR igra vlogo mediatorja, tako da se dosežejo splošno sprejemljive rešitve za težave z delovnim mestom. Nadzorniki lahko zaposlene sklepajo le iz njihovega vedenja; ne morejo upravljati svojega odnosa, ampak le vedenja. Da bi dosegli učinkovitost, preglednost in lojalnost, je pomembno, da svojim ravnanjem dajete ustrezne napotke.
Treba bi bilo ugotoviti tudi glavni vzrok, namesto da bi zapravili svojo energijo, da bi se vsiljevali ali kritizirali druge. Veliko bolj smiselno je, če se osredotočite na pot naprej. Poskusite zdraviti, spremeniti svojo miselnost in se namesto na težavah osredotočiti na svoje cilje in namesto na vzroke. Tako se boste pomerili v pozitivnih ukrepih in razmislili o situacijah, ki bi bile koristne in konstruktivne pri uresničevanju vaših ciljev.
Vprašajte se
- Kateri pogoji, izid in odnos lahko stanje izboljšajo?
- Kateri ukrepi lahko ovirajo ta cilj?
- Kje mi primanjkuje virov?
- Kateri koristni ukrepi niso izvedeni za uresničitev tega cilja?
- Kdo je odgovoren za dosego cilja?
- Ali poleg mene sodelujejo še drugi ljudje?
- Kakšen je časovni razpored, ki ga je treba razviti?
Poskusite najti odgovore na vsa ta vprašanja, ne da bi jih preskočili. Poskusite ugotoviti vse možnosti, ki vam preprečujejo, da bi zmanjšale svoje možnosti, ne da bi predhodno diagnosticirali vse možne odgovore. S tem pristopom boste motivirani, da sledite želenemu in dosegljivemu cilju. Ne pozabite, da v tem postopku niste sami. Za odgovor na vprašanja lahko vprašate nekaj zaupanja vrednih ljudi ali svoje prijatelje in družinske člane. Pomagajo vam lahko analizirati stvari z različnimi pričakovanji in lahko sprejmete ustreznejšo odločitev. Pametno je obvestiti ljudi, ki jim bodo pridružene vaše odločitve in dejanja.
Način razmišljanja je ključni dejavnik uspeha in vam pomaga pri uspehu. Pozitivna miselnost vas omogoča in podpira, medtem ko vas negativna naravnanost sramoti in omejuje. Na druge načine eden vodi do zmage in drugi do neuspeha. Tako bi morali najprej razviti pozitiven pristop razmišljanja in pozitiven odnos, ko se poskušate znebiti težav z odnosom.
Osnovni dejavniki, ki rešujejo težave z odnosom, so:
-
Izogibajte se negativnim mislim!
Ena glavnih ovir, ki vam preprečuje, da bi razvili pozitiven odnos do vseh, je negativna misel za človeka. Ta negativni pristop se ponavlja vedno znova in postane del resničnega življenja in nagnjeni ste k razvijanju sovraštva do človeka, ker bo podzavest začela verjeti v to. Poskusite oprati negativne občutke do drugih, ne glede na to, kako slabi so. Ne pozabite, da vam nihče ne more storiti narobe, če mu tega sami ne pustite.
-
Vadite pozitivno razmišljanje!
Naprave pozitivno razmišljanje kot orodje za odstranjevanje vseh negativnosti iz vašega uma in srca. Grgrajte ga vsak dan s to malo vaje tako zjutraj kot zvečer. Spomnite se samo vseh stvari v življenju, za katere ste hvaležni, poskusite jih tudi napisati. Resnično bi morali poskusiti raziskati nekaj resničnih pozitivnih vidikov, zaradi katerih je vaše življenje navdušeno in zanimivo. Poskusite razmišljati o pozitivnih vidikih in pozitivnih ljudeh vsak dan in u bo na koncu z velikim nasmehom na obrazu in lahkim srcem.
-
Pokažite navdušenje in postanite navdušeni!
Bodite navdušeni nad ljudmi in jim zaželite nasmeh ter jim pokažite, da je vaše življenje nekaj navdušenja in navdušenja. To bo zvabilo množico k vam in sami boste opazili pozitivnost v življenju. To vam bo celo pomagalo pri doseganju cilja in bo imelo osupljivo vlogo pri vaši karieri in prihodnjih priložnostih.
-
Nehajte skrbeti za vse stvari, ki so zunaj vašega nadzora!
Zavedati bi se morali, da se nima nobenega smisla dolgočasiti s odnosom do nekoga drugega. S tem boste šele končali z rezultati, ki se bodo izkazali za nevarne za vaše osebno in poklicno življenje. Obstajajo določene stvari, ki jih ne morete spremeniti in ne nadzirati, zakaj torej razmišljati o tem? Misliti slabo o nekom, bo podprlo vaše pozitivno razmišljanje.
-
Vse negativno lahko privede do pozitivnega izida!
Vsak negativni odnos spremenite v pozitiven in močan. Vsak dan moramo trpeti zaradi nekaterih bolečih situacij, vendar nikoli ne smete dovoliti, da bi ti trenutki vplivali na vas, ker bodo takšne stvari zagotovo vplivale na vaš odnos. Ljudje nikoli ne bodo razumeli, skozi kaj ste šli, in začnejo razmišljati, da ste napolnjeni s problemom ega. Bodite mirni in ohlajeni z drugimi, zlasti na delovnem mestu. Naj bo vaše poklicno življenje stran od osebnega življenja.
-
Neuspeh je super!
Neuspeh je prvi korak do uspeha. Torej se ni treba pretirano spopadati, če okužbe zaradi neuspeha ne bi mislili, da je to možnost rasti. Odkrijte svoje napake, jih analizirajte in v enakih situacijah boste v prihodnosti dosegali dobiček. Nikoli ne poskusite dovoliti, da vaš neuspeh spremeni odnos, ker če to storite, boste najbolj neuspešna oseba v življenju.
Poskusite se spremeniti. Sprejemite se glede na spreminjajoče se situacije. Bodite radodarni in mirni do drugih. Pomagajte ljudem, izogibajte se boju z njimi in razvijajte pozitiven odnos. Tako se boste spopadli s svojimi težavami z odnosom in vsi vas bodo imeli radi.
Če želite pridobiti pozitiven odnos in doseči bolj izpolnjeno življenje, se boste morali zavedati in opazovati, kaj govorite sami sebi, saj imate možnost, kaj bi moralo biti. Poslušate budilko, s katero vstanete zjutraj in vam dajo vedeti, da je spet čas, da vstanete in se pripravite na cel dan. Nehaj razmišljati "Tako sem utrujen" ali "Nočem vstati" ali "Drugi nesrečni ponedeljek". Namesto tega poskusite razmišljati, "da je danes zjutraj tako čudovito. Molite boga, da bi vam dobil še en dan, je vaše življenje; bodite hvaležni za nove priložnosti, ki se vam bodo obetale ta dan. Pomislite, da morate vse osrečiti in narediti nekaj hvaležnega in odličnega za druge. Bodite mirni in uspešni do svoje družine in prijateljev. Bodite učinkoviti za svojega šefa in vodstveno ekipo v pisarni, bodite podporni svojim podrejenim. Ne razvijajte sovraštva ali groze za nikogar. Te preproste spremembe imajo takšno moč, da vas bo v vseh očeh naredila ljubeča oseba, kar bo prineslo tudi pozitivnost v vaše življenje.
Vedno se spomnite takšnega, kot misliš, da je življenje, takšnega, kot te bo obravnavalo življenje.