Poklicni mentor - Pravi strokovni mentor pomaga zaposlenemu rasti in pomaga pokazati pravo pot v poklicnem življenju zaposlenega. Čeprav je pravi guru, ki je potreben ure, da te usmeri k avri in mavrici dovolj široko in te obdari z znanjem. Pravi profesionalni guru ali mentor vam nudi pravi trening v pravi smeri. Tu je nekaj korakov, ki vam bodo pomagali odkriti pravega profesionalnega mentorja. Ali iščete mentorja za svoje poklicno življenje? Ali pa iščete nekaj napotkov pri delu? Spremljajte nas, tukaj imamo seznam različnih ključnih parametrov, ki jih morate kot spreten uslužbenec analizirati, preden ustvarite ali izberete svojega mentorja; nekdo, ki je višji za vas / zaposleni v razredu AC, morda starejši, je profesionalnost in modrost ter popolno vodilo in ujemanje, ki vas bo gladko pripeljalo do poti uspeha in vam pomagalo, da boste na najbolj pameten način pluli okoli denarja !!

"Mentor je izredno pomemben za rast svojih znanj in izboljšanje vaše poklicne poti, " pravi Susan Ruhl, vodja partnerja pri OI Partners - Innovative Career Consulting v Denverju.

"Ni pomembno, ali je oseba notranja ali zunanja (za vaše podjetje), če razume, kakšni so vaši osebni razvojni cilji."

Pravi mentor vam bo pomagal postaviti dolgoročne in kratkoročne cilje. Prava smer in prave smernice so tako zelo pomembne. Ugledal je pot. On vam pomaga tudi pri spremljanju listov, osredotočenosti na poklicno kariero in pri doseganju ciljev poklicnega mentorja v življenju. Svetoval vam bo, kako premagati ovire v svojem življenju. Pomagal vam bo do najboljših rešitev za vse vaše težave v življenju. Pomagal vam bo odkriti prave izzive v vašem poklicnem življenju in vam bo pomagal spremljati svoje napake in premagati svoje izzive, s katerimi se srečujete kot prijatelj in zaposleni. Vedno vam bo dajala nove horizontale in vertikale učenja, da bi spodbudila območje znanja in delitev tega znanja.

Radi ste s takim mentorjem, uživate v njegovi družbi. On je tisti, ki upodablja podobo pravega gurua, ki razsvetli vaše življenje in vam pokaže pravo smer in pravo pot v karieri in življenju.

# 1 Vaš mentor vam bo pripravljen nameniti nekaj časa za izvajanje usposabljanja

Vaš mentor je prava oseba, ki vas bo vodila skozi vašo poklicno kariero. Je eno od stičnih točk, ki vam ponuja, da razjasnite vse svoje dvome, težave in vam pomagate najti boljša in pametna orodja za hitrejše delo s tehnologijo.

Drugič, vaš mentor mora imeti zdravo samopodobo, da je lahko vaš vzornik in mu lahko sledite. Vanj bi morali verjeti v to, kar vas usmerja. Takole je resnično vodilo. Bil naj bi vzornikom za vse njegove sodelavce. Mentor bi moral biti dobro znan in spoštovan od drugih pisarniških kolegov. To je mogoče, če ima dober ugled pri drugih ljudeh in kolegih v pisarni.

# 2 Poklicni mentor - Moral bi biti svetel in hiter učenec

Strokovno znanje na področju lahko svojim ljudem omogoči prave nabore spretnosti. Vedno jih bo motiviral, naj si prizadevajo za odličnost in nikoli ne sklepajo kompromisov pred najboljšo kakovostjo dela. Opravil bo kakovostno delo in zagotovil, da bo v zameno dobil isto.

# 3 Je tisti, ki je iskren in odprt za pohvale in kritike

Vaš mentor je tista oseba, ki bi morala biti zelo spretna, če vam bo zastavila kakršno koli strokovno vprašanje, dvomila o svojem delu in ga kritizirala, tudi če premalo opravljate. Je prava oseba, ki bi morala sodelavcem pomagati, da opravijo najboljše delo in nikoli ne bi ogrožali kakovosti. On je tisti, ki bi moral vedeti, kje ga primanjkuje, in resnični vodja bi moral vedno delati v pravi smeri, da bi svoje ljudi vodil, naj nikoli ne ogrožajo kakovosti dela.

# 4 Poklicni mentor - Nikoli ne demotivira svojih ljudi

Mentor bi moral svoje sodelavce usmerjati, ne pa jih demotivirati tako, da se počutijo kot izgubljene. V pisarnah se velikokrat zgodi, da mentorji in menedžerji zelo kritizirajo delo, ki ga ne marajo. To se ne izvaja namerno, ampak verjetno zaradi prevelike delovne obremenitve in delovnega pritiska, ki ga običajno počnejo. Toda če pogledamo z vidika zaposlenega, se motivira. Izgubi upanje, počuti se kot slab izvajalec, dobiva slabe ocene in tako poskuša bolje paziti na boljše ponudbe za delo zunaj trga. Tovrstne povratne informacije o obrazu so zelo motivirajoče. Mentor mora videti pravi čas, da svojemu kolegu posreduje prave povratne informacije in poskuša vedno iz njega spodbuditi najboljše delo tako, da se mu ne zgodi, da bi se spremenil v koš za zaposlitev. Hop zaposlitve so tisti, ki zelo pogosto menjajo delovna mesta. To je iskanje iskanja popolnega delovnega okolja, popolnega profesionalnega vzdušja za učenje in ustrezno spodbujanje njegove poklicne rasti.

# 5 Jasna jasnost glede tega, kaj želite kot delovne vloge in odgovornosti, je zelo pomembno

Jasno zapišite, kaj želite, poglejte stranke in vlogo, ki jo želite odigrati v karieri. Pojasnitev ciljev in ciljev je zelo pomembna, da bi lažje našli pravega mentorja v življenju. To bo koristilo vašim poklicnim ciljem mentorja. Prav tako se ne omejujte. Zahtevaj, kar hočeš. Kakšno službo iščete. Bodite specifični za to. Jasnost misli je zelo pomembna na katerem koli delovnem mestu. Preživite čas zunaj svojega poklicnega kroga, odlične mentorje lahko najdete tudi izven vašega poklicnega kroga. Povežite se in poiščite profesionalnega mentorja, ki vam bo pomagal pri kariernih ciljih. Pojdite in jih dosežite.

No, pravi, popoln mentor, ki ga je težko najti, je popolna mešanica strasti in predanosti delu. Je goter in vedno vas bo navdihnil na tak ali drugačen način. Toda v življenju ste pravzaprav lahko odličen mentor sebi. Sestavite seznam vseh tistih področij, na katerih morate delati, s katerimi se spopadate v življenju ali ugotovite, da ste na teh področjih šibki. Poskusite graditi svoje veščine okoli svojih slabosti. Tako boste lahko celo pridobili samozavest in okrepili svoje slabosti. Nekdo je zelo rekel: "V tem, kar iščete, morate biti jasni, " Julie Bauke, karierna strategica, predsednica skupine Bauke in avtorica knjige Stop Peeing on our Shoes: Izogibanje 7 napakam, ki so zakrivile vaše iskanje zaposlitve .. "Ne morete samo reči:" Želim priti na vrh tega podjetja, ali mi lahko mentor. "

Za ugotovitev svojega mentorja boste morali zavzeti stališče. Najboljši mentor bo vedno pomagal in motiviral svoje sodelavce za doseganje profesionalnih ciljev. Nikoli ne bo motiviral. Torej, ne čakajte, povežite se v svojem poklicnem življenju in poiščite svojega najboljšega mentorja na delovnem mestu. Iskanje mentorja je kot detektivsko delo, če ste novi najemnik. Zagotovo bi bili najbolj delujoči strokovnjaki tisti, ki bi imeli znanje na vseh področjih o delu. Lahko so vaši dobri in idealni mentorji.

Eden na splošno ne stopi v stik s izvršnim direktorjem, dokler z njim ni dober odnos. Ruhl pravi, da morate pri izbiri mentorja upoštevati organizacijsko kulturo, ki se bo odločila za vašega mentorja. Če gre za lahko dostopno strukturo, boste morda morda usmerjeni na mentorja zelo visoko, če pa je ravna ali toga ali strogo organizacijsko strukturo, ki jo boste morda želeli začeti tako, da poiščete samo eno stopnjo nad seboj, da poiščete svojega mentorja. Pomembno je tudi izbrati tistega, ki ga dobro občudujemo in spoštujemo. Ne upajte si izbrati nekoga, ki ga nihče ne spoštuje, raje bi vas frustriral. Najslabše, kar bi lahko naredili, je, da se uskladite z nekom, ki v podjetju nima spoštovanja.

Na splošno samo ena oseba ni konca učenja, za celoten postopek vas potrebuje več kot ena oseba. Ustvarjanje ekipe mentorjev, ki imajo strokovno znanje na splošno, pomaga. Vsak lahko deli delček svojega znanja in vas vodi skozi celoten učni proces. Ustvarjanje skupine svetovalcev s strokovnim znanjem v različnih vidikih vaše kariere je najboljši način, da dobite celovite nasvete in napotke v povsem jasnih pogojih. Prav tako zmanjšuje obremenitev samo za enega edinega mentorja, in če ne sodeluje z enim mentorjem, so tu še drugi, ki vas vodijo skozi procese. Pomembno je tudi, da si pred časom postavite pričakovanja glede na to, kako bo potekalo mentorstvo. Na primer uradni sestanek vsak teden, s katerim si delite neke življenjske izkušnje na delovnem mestu, formalni sestanek, kjer se srečujete vsak drugi teden za določen čas, ali pa bo neuradno, kjer lahko osebo pošljete po e-pošti ali pokličete, ko potrebujete nasvet?

Najti poklicnega mentorja je težka naloga, če ste novi najemnik. Zagotovo bi bili vodilni delavci na najvišji ravni idealni mentor, vendar ni zelo prepričan, da so kot mentor najboljši zaposleni, dobra ideja je, da se kot mentor loti nekoga, ki ga v podjetju dobro spoštujejo. Gotovo ne bi stopili v stik z izvršnim direktorjem ali tujcem, dokler človeka ne poznate dovolj dobro, preden ga postavite za svojega mentorja za profesionalnega trenerja. Po izbiri mentorja se morate prepričati, zakaj je vaš najbolj zaželen mentor. Na primer, to je lahko karkoli, kot ste njegovo strokovno znanje, način dela na sestankih ali način dela z delovnim pritiskom; Lahko pa tudi, kako se ukvarja s predstavitvami. "Morate reči, " razlog, upam, da me boste mentorili na tem področju moje kariere, je to, ker mi je v resnici všeč, kako ravnate z delom pod pritiskom, da izpolnjujete poklicne smernice mentorja in roke, "pravi Bauke. "Zanje je enostavno reči, da samo zato, ker vam je všeč način, kako stvari počne." Z natančnimi podrobnostmi svojemu mentorju sporočate, kaj vam je všeč v njem in kaj ste pripravljeni prilagoditi od njega in njegovih mentorskih sposobnosti.

Če lahko mentorju skupino oseb; še bolje je, ker samo ena oseba večkrat ni dovolj, zato karierni strokovnjaki pravijo, da se od vsakega nekaj naučite. Ustvarjanje skupine ljudi, ki ima vse strokovno znanje na različnih področjih, da bi dobili celovite nasvete in napotke. Zmanjšuje stres samo za eno osebo in breme za mentorje, in če se ne bo spopadlo z enim mentorjem, boste imeli druge boljše napotke. Na primer, bo to nekaj časa na teden uradno srečanje, da se naučite, kaj novega vam lahko podeli?

No, če ste dovolj pametni, morate izbrati nekoga, ki bi se dejansko ujemal z vašim osebnostnim tipom, nekoga, ki ni neumna rit, ampak tistega, ki vas lahko usposobi in usmerja, da postanete še pametnejši in pametnejši in delate hitro in pametno. Danes v pisarniški politiki IT industrije stavka vsaka pisarna. Mreženje, srečanja, strokovne zabave in druženje s sodelavci je ključ do uspeha - to je ključ do njegovega vsega - to je način, kako najti svojega najprimernejšega mentorja, ja, mreženje je najboljši ključ !!!

Moja najpomembnejša mentorja sta bila moja teta in stric. Vsako nedeljo sem na koledovih z njimi večerjala in naučili so me stvari, ki jih uporabljam vsak dan v svoji karieri, «je povedala Jenni Hogan, najbolj spremljana novinarka lokalne ženske TV na Twitterju in Facebooku v Ameriki.

Kategorija:

Razvoj podjetništva