Tehnike zaposlitve

Delo po vaši izbiri je ena najboljših stvari, ki jih lahko naredite na začetku svoje kariere. Če vprašate študente, kaj bi radi počeli, bi jih večina ugriznila za prste, tičila po glavi in ​​potem rekla nekaj takega: "Vsako vodstveno delovno mesto bi bilo v redu ali morda kakšen vodja!" To ni idealen način, da izberete službo po vaši izbiri. Razčlenimo naslov - Zemljišče na delovnem mestu + po vaši izbiri. Pomeni, da je treba narediti dva koraka. Najprej morate vedeti, katera je vaša izbira zaposlitve, nato pa se pripravite na isto zemljišče.

Torej, v tem članku bomo imeli dva ločena poglavja. V prvem razdelku bomo poskušali razumeti, katera delovna mesta so vam lahko všeč. V drugem razdelku pa bomo raziskali orodja in tehnike, s katerimi bomo lahko opravili po lastni izbiri.

Ne pozabite, prva stvar je ugotoviti, katero delo vam je všeč. Predvidevamo, da ste na robu začetka kariere. Zato je pomembno vedeti, na katerem področju ali panogi radi delate. Če ne, boste zapravili zapravljena prizadevanja in zapravljena leta, kot je omenil strokovnjak za osebni razvoj dr. Stephen Covey -

Pazite, da ne plezate ob napačni steni.

Tehnike iskanja zaposlitve svojih sanj

Začnimo torej s prvim razdelkom »Iskanje zaposlitve po lastni izbiri« in nato bomo prešli na naslednji razdelek o pripravi.

Iskanje zaposlitve po vaši izbiri

Kar se večina študentov zmoti pri izbiri zaposlitve, je, da preizkusijo, za kaj mislijo, da so strastni! Ampak to je neumno. Brez da bi poskusili službo ali dve, kako bi vedeli, da ste do nečesa strastni? Strast ni občutek, temveč vera in navdušenje za neko prizadevanje. Tako avtor Cal Newport pravi -

Ne pustite se strasti. Strast je iluzorna.

Vir slik: pixabay.com

Ali zaenkrat predstavljamo, da ste spoznali svojo strast, ali lahko zagotovite, da je ta razširljiv in vas lahko preživi? Najpogosteje ni.

Na primer, večina piscev, ki strastno pišejo, ne napišejo tistega, kar bi radi napisali, da bi se preživljali. V prostem času pišejo tisto, kar jih zanima, medtem ko zaslužijo za življenje, če delajo kaj drugega ali pišejo, kar stranke želijo.

Obstaja jasna razlika med življenjem in življenjem. Tudi če ljudje kričijo o življenju; ne da bi se preživljal, ni pragmatičen.

Tako poiščite nekaj, kar lahko storite brez strahu.

Na primer, če bi radi delali kot glasbenik in v njem nimate ozadja; najboljši način je delo v glasbeni industriji, učenje poslov in v prostem času se učite glasbe. Po določenem času, ko ste pripravljeni na poslovne priložnosti v glasbeni industriji in glasbenem učenju, lahko začnete svoje.

Tukaj bi bil samo en predlog previden. Poravnajte opravila z najvišjimi 3-5 osnovnimi vrednostmi.

Če so vaše vrednote sočutje, empatija, okolju, veganstvo, ne morete delati v klavnici. Ne bi se ujemalo.

Sestavite seznam 50 vrednosti, za katere menite, da jih imate ali jih želite imeti. Vrednote so stvari, ki bi jih radi imeli. Nato izberite vrh 10. Od prvih 10 morate seznam razvrstiti na 5. Med iskanjem opravil poskusite preveriti, ali je teh 5 vrednosti ali večina 5 vrednosti izpolnjeno ali ne! Če je odgovor da, pojdite po svoje; če ne, recite ne.

Pri pripravi bi se morali bolj potruditi, ker tudi če ugotovite, katera dela bi radi opravljali, brez priprave ni mogoče pristati.

Poglejmo si, kaj storiti in kaj ne storiti, da bi opravili delo po svoji izbiri.

Priprava (pristanek)

Ta del je prav tako pomemben kot prejšnji. Vendar bi trdili, da je ta del še pomembnejši. Ker Carl Newport omeni, da ni treba začeti delati na tem, kar ste strastni; lahko začnete s čimerkoli in lahko postanete mojster tega. Bodite pozorni na ta del, saj vam bo pomagal opraviti delo svojih sanj.

Nadaljuj

To je vaša vozovnica v ožji seznam. Večina ljudi napačno razmišlja, da jim bo služba prinesla pametni življenjepis. Da, lahko, vendar najprej nadaljuje, je vstopnica za vhod v sobo za razgovor, ne pa služba.

Ob odličnem nadaljevanju bo služba pomagala. Tu je seznam stvari, ki jih morate vključiti v življenjepis, če želite dobiti ožji seznam.

Vir slik: pixabay.com

  • V življenjepis vključite ključne besede, ki jih rekrutirji iščejo. Poiščite opis delovnega mesta in poglejte, katere besede zaposlovalci uporabljajo za opis opravila. Besede, ki jih omenjate v svojem življenjepisu, nadomestite s ključnimi besedami, ki jih uporabljajo rekruterji.
  • Življenjepis naj bo kratek, največ 1-2 strani.
  • Ponovno preverite slovnico in morebitne napačne napake.
  • Imeti jasno in tradicionalno oblikovanje. Ne poskušajte se igrati pametno.
  • Vključite samo tisto, kar je pomembno za službo, in ne tisto, kar morate pokazati.
  • Vključite razdelek o spretnostih, ki bo pravilno opisal, kaj lahko naredite za podjetje.
  • Vedno se spomnite, da je vaš življenjepis oris vašega poklicnega življenja. Torej si pripišite vse nepomembne podrobnosti in omenite le pomembne ključne dogodke.
  • Medtem ko pripravljate življenjepis, razmišljajte z vidika zaposlovalcev. Naj bo berljiva, skenirana in vzdržuje spodobno pisavo (najboljši je Times Roman / Arial v 11 točkah).

Negovanje

Predstavljajte si dve sliki.

Na intervju se pojavi moški s strniškimi v kavbojkami, ki poje nohte, videti je kot oseba, ki se ni kopala nekaj dni.

Drug fant s pravilno obritimi obrazi, oblečen v formalno majico in hlače, pametno sedi in med čakanjem na intervju bere knjigo.

Če ne vzamete intervjuja, koga bi izbrali med tema dvema fantoma?

Veste odgovor, kajne?

Vir slik: pixabay.com

Zato je tako pomembno, da se negujete, preden se odpravite na intervju.

Nekaj ​​stvari, ki bi jih morali narediti, da anketarja navdušite z negovanjem.

  • Napetost: Način oblačenja govori tako glasno, da anketiranec pogosto ne sliši, kaj ste. To ne pomeni, da se vam ni treba razvijati. A stvar je, da se morate obleči tako lepo, da bi se tudi pomanjkanje vašega znanja umirilo.
  • Poslovni etiket: Če se znate rokovati, kako se pogovarjati z anketarji, kako potegniti stol in sedeti, kako držati roke na mizi med sedenjem, kako gestikulirati, da se stvari odkljukajo, potem bi vam to pomagalo da izberete službo po vaši izbiri.
  • Umetnost predstavitve svojih idej: Večina anketirancev, ki gredo na razgovor, se ne pripravi na predstavitev. Toda predstavitev je najpomembnejši del razgovora za službo. Če ne veste, kako predstaviti svoje ideje (ne samo v obliki power-point / slide), anketarjev ne bi mogli prepričati. Če bi radi delali na svoji predstavitveni veščini, si morate zapomniti tri stvari in se ravnati po njih. Prva stvar je jezik, ki ga uporabljate; mora biti lucidna in lahko razumljiva. Druga stvar je jasnost; Za večjo jasnost v predstavitvi uporabljajte le kratke stavke, ko komunicirate. Tretja in zadnja stvar je fokus; ne poskušajte predstaviti preveč idej naenkrat - vzemite eno idejo in se osredotočite na izražanje s praktičnim primerom. Če sledite tem trem kazalcem, bi bila vaša predstavitev neverjetna in vaše možnosti, da bi bili izbrani v intervjuju, bi se večkrat povečale.
  • Splošno znanje: V primeru preobleke smo omenili, da bo vaše preobleko pripomoglo k pomanjkanju znanja. Toda prelivanje moči je za zunanji videz. Če se čutiš od znotraj, moraš delati tudi notranje. Vsak dan pol ure preberite časopis in si zapišite pomembne novice; vsak teden preberite te opombe. V enem letu bi razvili veliko raven splošnega znanja, ki ga le malokdo lahko obvlada.
  • Spretnost komuniciranja: ko predstavljate svoje ideje, morate imeti odlično besedno komunikacijo; Če želite biti dober komunikator, morate poskrbeti tudi za svoje neverbalne znake. Če ga želite razviti, opazite ljudi v najvišjem položaju in opazujte, kako se obnašajo, kako kimajo z glavo, kako premikajo roke in kako se odzivajo na druge. Iz opazovanja ljudi bi se naučili veliko več kot katera koli knjiga.

Strokovno znanje o domeni

Večina od vas, ki se bo pojavila na razgovoru, lahko to preskoči. Če pa želite doseči visoko oceno anketirancev, prosim, ne. Ne pozabite, da se samo najboljših 10% pripravlja na napredovanje v svoji domeni. To pomeni, da če se pripravite na znanje o svoji domeni, tudi zaradi intervjuja, boste prehodili dodatno miljo kot ostalih 90% anketirancev. Tako jemljite resno.

Vir slik: pixabay.com

Če ste svež, se boste morda spraševali, da se vam ni treba pripravljati na svojo domeno, saj boste tik pred tem, ko boste odkrili, kateri položaj ali vloga vam ustreza (tudi po oceni vaših osnovnih vrednosti). Ampak nikoli ne gremo na intervju nepripravljeni. Preberite jih in pojdite samozavestno.

  • Kakšni so zadnji trendi in razvoj vaše domene?
  • Poimenujte prvih 5 strokovnjakov v svoji domeni in oglejte si en video za vsako osebo o tem, kaj imajo povedati o izbrani panogi.
  • Spoznajte zgodovino vašega sanjskega podjetja. Ugotovite, kaj jih je dolgoročno klonilo.
  • Preberite si o projekciji vaše domene v desetih letih.
  • Preberite si vsaj 5 raziskav, ki jih izvajate, da boste lahko ostali vrhunski v svoji domeni.
  • Predstavljajte si, kako so vaše osnovne vrednosti usklajene z značilnostmi vaše domene.

Nadaljnje ukrepanje

Koliko ljudi, ki jih poznate, ki so spremljali po zaslišanju?

Verjetno skoraj ni.

Toda pri nadaljnjih ukrepih je zelo uspešen.

Anketiranci se morajo zavedati, da so tudi naborniki ljudje. Radi jih cenijo, častijo in se jih spominjajo. In to pomembno vpliva na način razmišljanja o vas kot kandidatu. Če se boste počutili dobro, se vas bodo spomnili. Tudi če ne boste izbrani za omenjeni položaj, bi vas zagotovo zapomnili za vsako prihodnjo priložnost.

Vir slik: pixabay.com

Vsako dejanje ima enako in nasprotno reakcijo. Če se po razgovoru preprosto odpravite domov in v 24 urah rekrutarju pošljete e-poštno sporočilo o tem, kako hvaležni in hvaležni boste za priložnost, boste takoj dobili prednost pred drugimi. To je razlika med razmišljanjem "kaj je v meni?" In "kako sem lahko koristen?"

Ne ustavite se tam, če vam bodo uspeli imeti e-poštne številke anketarjev, jim po zaključku intervjuja pošljite sporočilo z zahvalo. Ne gre za to, da bi prosil ali pomagal, ampak je to, da se znova povežeš z ljudmi, ki so mislili, da si lahko njihov naslednji prvak v družbi. Zakaj se jim ne zahvalite za njihovo radodarnost?

Ne ustavi se še tam. Po enem tednu intervjuja pokličite zaposlitelja ali e-poštno sporočilo, da omenite, da ste se na razgovor oglasili za omenjeno delovno mesto in še niste prejeli odgovora podjetja; samo želite vedeti povratne informacije in se na koncu zahvaliti najemniku za njegov čas in trud, da vas preživi.

Opaziti je, da ima 91% najemnikov všeč kandidate, ki spremljajo. Zakaj ne začnete spremljati naslednjega intervjuja? Razliko bi lahko videli takoj.

Zaključek

Obstajajo nekatere stvari, ki jih morate vedeti. Pri izbiri službe se odločite, da je bolj kot vaša sposobnost. Če prehitro obupate, bi se težko izbrali za svojo sanjsko družbo. Večkrat bi spodletelo. Počutili bi se grozno, dan za dnem. Življenje bi se vam vedno znova zdelo bedno. Toda ljudje, ki jim to uspe, ne vidijo neuspeha kot slepo ulico, vidijo jih kot priložnosti kot načine za sprejemanje svoje rasti. Ne glede na to, kaj se zgodi, se vedno premikajo naprej. Konec koncev jih njihova pripravljenost, trdoživost, trdo delo, odnos, ki ga nikoli ne povem, umrejo, k uspehu in jih ljudje imenujejo srečne. Nimate sreče, imate srečo. Naredi to. To bi radi naredili vi.

Priporočeni članki

  1. Kako pomembna pravila za etiketo se lahko porušite
  2. Brezplačni koristni nasveti za izgradnjo vaše poklicne mreže (Pomembno)
  3. Kako pomembno je Lean Logistics Management za podjetja
  4. Neverjetni vodnik za zaposlitev v slogu (koristno)

Kategorija:

Razvoj podjetništva