Razmišljate, da bi se prijavili na novo delovno mesto? Katere so glavne poverilnice, ki jih imate pred prijavo? Zagotovo vključuje tehnične spretnosti, kvalifikacije in izobraževanje. A ste preverili svoje mehke veščine? Zagotovo ne. Nikoli si ni mislil, da je pomembno, resnica pa je, da je prav tako pomembna in vas zlahka zavrne.

Ko se aspirant pojavi na razgovoru, je pod stalnim nadzorom bodočega vodje. Prihodnji vodja vas nadgrajuje in s tem pregledom ni, da se boste počutili grozno, ampak resnična resnica, ki se skriva za tem orlovim očesom, je, da ugotovite, da ne samo, da ste upravičeni do dela, ampak da analizirate vrsto zaposlenega, ki ga boste imeli dobro. V današnjem hitro rastočem konkurenčnem svetu ne bo presenečenje, da bi si aspirant našel nekoga, ki je veliko bolj kvalificiran od njih. Če pa vas je podjetje izbralo kot drugo, to zagotovo niso samo tehnične spretnosti, ki jih imate, ampak je tudi vaše vedenje bistvena sestavina.

Konkurenca na svetu z vsakim dnem dobiva svojo hudomušno obliko, in če še niste pripravljeni, potem je gotovo, da ne boste preživeli niti enega dneva v telesnem svetu.

Če gre verjeti nedavnim raziskavam, opravljenim po državi, podjetja iščejo dve vrsti poverilnic:

  1. Trde spretnosti, popularno znane kot tehničnost
  2. Mehke spretnosti ali čustvena inteligenca.

Trde veščine so vrsta sposobnosti, ki se jih lahko naučimo, vadimo ali se jih naučimo. Kot recimo učenje novega jezika, pridobitev diplome itd. Pravzaprav je ostra resnica poslovnega sveta v tem, da je veliko več, kot si lahko predstavljamo, visoko usposobljeni aspiranti, ki so dobri v tehniki, a so še vedno brezposelni. Tudi ko je fant v službi dober, a mu primanjkuje mehkih veščin, so podjetja prisiljena izpustiti zaposlenega, ker nimajo mehkih veščin.

Mehke veščine, čeprav aspirant pozablja, da so pomembne, se lahko delodajalci mehke veščine izkažejo za zelo pomembne.

Da bi pokazali, da so v današnjem obdobju mehke spretnosti postale enako pomembne kot tehnične spretnosti, naj si zamislimo situacijo. Predstavljajte si situacijo, ko delate na pomembnem projektu in kar naenkrat vas naredi, da varujete nekoga, ki zna poskrbeti zase, skupaj z delom na projektu. Precej krvava situacija, kajne?

Nihče ne ljubi varovati drugih, ki lahko poskrbijo zase. Podobno je v podjetju, če poslovodja pripelje nov najem, nekoga, potem se pričakuje, da bo nov dodatek sredstvo, finančni vzvod in ne odgovornost do podjetja, kjer bo vaš delodajalec zapravljal svojo žlico, da vas hrani.

Lastnosti idealnega novega najema

Po mnenju delodajalcev je mogoče navesti naslednje vrste mehkih veščin, s katerimi se lahko spopade vsak bodoči vodja:

  1. Biti zanesljiv

Predstavljajte si situacijo, ko ste dali nekaj pomembnega dela nekomu, ki mu zaupate, in vam ni uspel. To vodi ne samo do smrti vere, ampak lahko vodi vaše poti do izgub.

Podobno v vsakem podjetju delodajalci iščejo zaposlenega, ki mu lahko zaupajo, na koga se lahko zanesejo. Zaposleni, ki vedno zamudi rok ali je stalno zaposlen z izgovori, je za podjetje velika smrtna nevarnost in lahko privede do velikih napak.

In delodajalcev ne moremo kriviti, če odpustijo takšnega neodgovornega zaposlenega, ki je lahko smrt podjetja.

  1. Izdelava predstavitve-

    Ste dobri v predstavitvah? Ste dobri v prepričevanju ljudi? Ali pa ste dobri v govoru?

Če je vaš odgovor "da", potem vas ne skrbi, če pa je vaš odgovor "ne", potem se pripravljajte, ker ni važno, kaj objavljate ali koliko časa ste s podjetjem. Ker večina delodajalcev pričakuje, da bodo zaposleni pripravili predstavitve vodstvenim skupinam, sodelavcem, strankam, članom uprave itd.

Način, kako sestavljate predstavitev, daje svoj odtis v možgane in srca ljudi, ki se udeležujejo predstavitve. In očitno nihče ne želi slabega vtisa pred delodajalci. Za dober vtis med predstavitvijo mora biti zaposleni samozavesten in miren.

  1. Reševanje težav

Bolje ko se spopadate s težavami in težkimi situacijami, večja je možnost, da ste izbrani med drugimi aspiranti. Kriza je čas, ko je težava nepričakovana in je ne moremo rešiti s konvencionalnimi sredstvi. Te situacije so lahko stresne in če zaposlenemu primanjkuje veščine obvladovanja stresnih stanj, se poveča možnost panike. In človek, ki je v paničnem načinu, nikoli ne more logično razmišljati. Logično reševanje izzivov je edini izhod in če zaposleni pri tem ne uspe, se izkaže, da ne bo uspel samo zaposlenemu, temveč tudi podjetju.

In nihče se ne želi soočiti z odpovedjo zaradi zaposlenih v paniki. Zato naj zaposleni to vgradijo v svoje možgane, da je treba izzive reševati logično, z ohranjanjem zbranosti in ne panike.

  1. Coaching sodelavci

Ko vstopite v poslovni svet, vaša ekipa postane vaša identiteta, vaša nova družina. Če ne morete zdržati svoje identitete, kako lahko pričakujete, da se bodo drugi spopadli z vami o vaših težavah. Moč ekipe je osnova stopnje rasti katerega koli podjetja in če se njegove ekipe začnejo razpadati, potem ta dan ne bo daleč, ko se bo družba ustavila.

Zato delodajalci cenijo močno timsko delo. Mogoče je, da ste lahko dobri kot nekaj tehničnega, ki ga nimajo vaši drugi soigralci. Dober zaposleni je tisti, ki svoje soigralce vadi tako, da noben član ekipe ne zaostaja za ostalimi.

Drug popoln primer timskega dela je lahko, ko se v ekipo doda nov član. Povsem logično je, da je novi član popolnoma nerazumljiv glede ravni dela, ki jo je ekipa že opravila. V tem primeru so sodelavci odgovorni, da ga izpolnijo s podatki.

Ta mehka veščina pomaga izboljšati povezanost med sodelavci, ustvarja prijazno okolje za delo.

Konkurenčnost v telesnem svetu je dobra, vendar pa to lahko spremeni v ljubosumje, kar lahko ovira vašo kariero in odnose s sodelavci.

  1. Prilagoditev kulturi podjetja

" Veliki um misli podobno" . To je znana linija, ki popolnoma ustreza razmeram na delovnem mestu. Delodajalec, ki rad uravnoteži delo in zabavo v pisarni, potem bodite prepričani, da bo delodajalec iskal iste vrste zaposlenega, ki si deli njihovo perspektivo. Zaposlenega, ki se kot rokavice prilega na delovno mesto, je očitno všeč vsem v primerjavi s tistim, ki se drži izoliranega od preostalega delovnega okolja.

Prijazno okolje na delovnem mestu pomaga povečati stopnjo uspešnosti podjetja. Kot očitno nihče ne more delati v stresnem okolju, kjer nihče ne sme dihati enakomerno.

Zaposleni, ki želi biti delodajalec favorit, mora napredovati na tem področju, da doseže svoje cilje.

  1. Izrazite mnenja, medtem ko ste odprti za povratne informacije

Kdo ne mara izzivov? Zaposleni, ki ni dovolj samozavesten, da bi svoje ideje postavil pred druge, ampak, zagotovo, da izziva druge na njem, dobi takojšen všeč kot občinstvo. Na sestanku ali med sestankom o možganski nevihti nikomur ni všeč kip, zato ne samo sedite, da ne bi zaprli ust, ampak dajte svoje ideje in mnenja na mize, da jih lahko vidijo tudi drugi.

Zdaj bi si kdo morda mislil, da je izražanje vašega mnenja dovolj, toda resničnost je dobra govornica, zato bi moral biti tudi dober poslušalec. Če niste odprti za povratne informacije, potem tudi niste upravičeni do tega. Zaposleni, ki ne samo izrazi svoje mnenje, ampak je odprt za komentarje, je označen kot idealen zaposleni.

  1. Biti prilagodljiv in osredotočen

" Krma najprej posekajo drevesa ", to je stari pregovor, ki ga je mogoče uporabiti na vseh življenjskih točkah in na delovnem mestu.

V hitro spreminjajočem se konkurenčnem svetu zaposlenega ne bi smelo presenetiti, če se rok ali zahteve nenadoma spremenijo. Zaposleni mora biti prilagodljiv, ko se sooča s tovrstnimi nepravilnostmi. Če ste neprožni in se prepirate zaradi sprememb, vas delodajalec lahko slabo vidi.

Prilagodljiv zaposleni, če je pod takimi pogoji, se lahko enostavno prilagodi tem nenadnim spremembam.

Fokus, preprosta petčrkovna beseda, a skrivajte uspeh. Zaposleni se morajo osredotočiti na zagotavljanje želenega ciljanega rezultata.

Mnogi navadni ljudje so videli nebo dosežkov in veliko velikih osebnosti je videlo temno jamo neuspeha in edini razlog njihove usode je fokus. Ko se enkrat osredotočite, je uspeh pred vašimi nogami, a takoj, ko ga izgubite, postane vaš novi spremljevalec.

In zaposleni ne sme biti presenečen, če so odpuščeni samo zato, ker so izgubili pozornost. Ker vas ob vašem padcu nihče ne bo spremljal.

Torej zaposleni mora vedno imeti v mislih, da vas lahko prožnost in osredotočenost izvlečejo iz kakršne koli jame.

  1. Ker je inovativen in kreativen

Kdo ima rad isto staro rutino, iskanje nečesa novega, nekaj drugačnega, iz običajnega vzorca ne prinaša samo zanimanja, ampak tudi vname iskre. Ustvarjalnost je nekaj, kar lahko vžge delovno mesto in prinese interese vseh. Ustvarjalna oseba lahko najde pot pred vsakršnimi težavami in se izkaže za pomembno prednost podjetja,

Če anketar od vas zahteva, da razložite čas, ko vam je bil dodeljen nov projekt, mora zaposleni vključiti tudi svoje osebne izkušnje.

Inovativnost in kreativnost sta popolni mešanici začimb, ki lahko vžgejo vzdušje na delovnem mestu.

  1. Razvoj novih procesov

Mogoče je, da obstaja alternativni način dela, ki ni samo učinkovit, ampak tudi ekonomičen. Če torej zaposleni pride do takšne ideje, ki lahko delo opravi na hitrejši, učinkovitejši in varčnejši način, potem je to zagotovilo, da bodo zaposleni vsi cenjeni in hvaležni delodajalcem. To ne samo da prihrani čas delodajalca, ampak lahko doda tudi spodnjo vrstico.

Zbiranje poguma, da se predstavite in sporočite delodajalcu, da obstajajo nadomestni, donosni načini, ki jih je mogoče izbrati, je velik korak, ki vas lahko spravi v dobre oči vašega delodajalca.

  1. Pobuda

Zaposleni, ki lahko izrazi pobudo tako, da predstavi nove ideje in načrte, pa tudi spodbudi k dejanskemu delovanju, je vrsta zaposlitvenih delodajalcev.

Všeč; ideje trženja družbenih medijev, ki lahko povečajo prepoznavnost podjetja.

Običajno je, da je nova pobuda najtežja naloga. Če pa se bo nova pobuda lahko izkazala kot vzvod za podjetje, bi morali zaposleni najti nove ideje in jih uresničiti.

Ko vodja pripelje nov najem, si želi, da je zaposleni izjemno koristen in napolnjen z mehkimi veščinami. Mehke spretnosti kot ime kažejo, da si dobro videti v drugih očeh. In skromna, prijazna oseba je vsem všeč. Glavna prednost teh mehkih veščin je, da delajo zabavno. Čim bolj bo dolgočasno delo, tem manjša bo učinkovitost delavcev, kar na splošno zmanjšuje dobičkonosnost poslovanja. Torej, kaj čakaš? Začnite in si prizadevajte za krepitev svoje osebnosti in svojega profila z izboljšanjem veščin in strokovnega znanja. Naj bo prva izbira za vsakega delodajalca, ki želi imeti vsa svoja znanja v vsakem novem najemu. Naj vaš vodja teče za vami!

Priporočeni članki

  1. Trde in mehke spretnosti
  2. 10 kariernih veščin uspeha, zaradi katerih boste lahko vredni
  3. Predstavljamo vam nekaj strokovnih nasvetov za samoplačniško trženje (koristno)
  4. 6 izjemnih parametrov za ocenjevanje delodajalca (koristno)

Kategorija:

Razvoj podjetništva