Zamenjava zaposlitve -
Potekajo dnevi, ko se je oseba na začetku kariere pridružila neki organizaciji in se iz nje upokojila, ko je dosegla upokojitveno starost. Zamenjava službe je pomembna odločitev v življenju in napačna poteza vas lahko vrne za nekaj let ali če nimate sreče, se morda nikoli ne boste mogli vrniti na poklicno pot, na kateri ste bili pred spremembo. Vendar se lahko s pravilnim premikom hitreje usmerite v smer, kjer napredovanja, bonusi in prirastki hitro napredujejo.
V teh dneh posamezniki menjajo službo vsakih nekaj let iz različnih razlogov, kot so
- Višja plača
- Več odgovornosti
- Boljše delovno okolje (manj pisarniške politike, boljše ugodnosti itd.)
- Boljše možnosti za rast (promocija)
- Ker so bližje svojemu rojstnemu kraju itd.
Na podlagi 24-letnih izkušenj v različnih gospodarskih panogah ter iz zaposlovanja in vodenja ekip sem videl, da ljudje delajo različne vrste napak med menjavo službe.
Spodaj je seznam stvari, ki jih morate upoštevati med spreminjanjem zaposlitve, da se izognete slabi odločitvi.
Stvari, ki jih je treba upoštevati pri spreminjanju zaposlitve:
-
Povečanje plače:
V več kot 90% primerov menjave zaposlitve je povišanje plače glavni dejavnik, ki motivira za spremembo zaposlitve.
Vendar mnogi kandidati, ki jih razočarajo, ugotavljajo, da je skok, za katerega so mislili, da ga bodo dobili ob nastopu, zanemarljiv.
Človek mora biti zelo previden pri primerjavi številk plač med obstoječimi in tistimi, ki jih ponuja novo podjetje. Kandidat mora pregledati koristi in jih dodati v plačo, da doseže končno primerjalno sliko. Spodaj je seznam prednosti, ki jih je treba upoštevati.
- Prispevek družbe PF, ki ga je prispevalo podjetje : Čeprav tega morda ne dobivate zdaj, ga dodate na svoj račun in ga boste lahko umaknili v skladu s pravili PF. Nekatera podjetja ta znesek zmanjšajo, da bi prikazala višjo vrednost.
- Pet dni dela Versus Šest dni dela : Če delate šest dni na teden, imate v letu 52 dodatnih dni v primerjavi z nekom, ki dela le pet dni na teden. To je približno 2, 5 meseca dodatnih (20%) dela v enem letu.
Torej, ko preidete iz podjetja, ki ima 5 dni v tednu, v tisto, ki ima 6 dni v tednu in dosežete 30-odstotno povečanje, potem se zavedajte, da je vaš dejanski porast le 10%, bilančno 20-odstotno povečanje pa za dodatne ure ki ga boste dali vanj.
- Listi : Različna podjetja imajo različne politike dopusta in morate razumeti, kaj podjetje ponuja.
Multinacionalna podjetja imajo običajno 12-14 praznikov v letu plus dobite približno 20-22 plačanih listov plus dobite tudi 10 dni bolniških listov. Poleg tega večnacionalna podjetja soboto in nedeljo ne bodo štela za dopust, če ste si čez vikende vzeli daljši dopust.
Manjša podjetja imajo ponavadi zelo restriktivne politike dopusta in bi verjetno ponudile polovico dneva v primerjavi z večnacionalnimi podjetji.
Pri primerjanju plač je pomembno upoštevati št . listov, ki jih dobivate.
- Skrite ugodnosti: Podjetja imajo lahko skrite ugodnosti, kot so porodniški listi, poročni listi itd., Ugodna posojila za nakup avtomobila ali hiše, brezplačno parkiranje, subvencionirano kosilo ali prigrizke, letna darila, liberalni dodatki, klubi, telovadnice itd.
Kandidat si mora za primerjavo ogledati vse ugodnosti in jih dodati v plače.
- Struktura plače: Indijska podjetja so veliko bolj prilagodljiva glede plačne strukture in lahko strukturo spremenijo tako, da zmanjšajo splošni odtok davka za kandidata.
Nižji odliv davkov pomeni višje plače od doma, zato morajo kandidati upoštevati "neto plačo po davkih", če primerjajo plače dveh podjetij.
- Spremenljiva plača: Mnoga novodobna podjetja vključujejo 100% upravičene variabilne plače kot del plače. Vendar v resnici zelo malo kandidatov zasluži 100% tega, za druge pa to znižuje njihovo mesečno plačo
Če povzamemo, ne primerjajte številk, navedenih v dopisu o ponudbi, z vašo obstoječo plačo, dodajte zgornje ugodnosti, da dobite resnično primerjavo.
Priporočeni tečaji
- Popolno usposabljanje za upravljanje integracije PMP
- Celotno usposabljanje za primer CBAP
- Usposabljanje za certificiranje na področju ocenjevanja programske opreme
-
Lokacija novega delovnega mesta:
To je eno področje, kjer veliko kandidatov dela napako pri presoji, saj ni neposredno povezano z njihovim dejanskim delom. Obstajata dva vidika lokacije
- Čas za vožnjo: V večini mest se je čas potovanja drastično povečal. Zato je pomembno, da je človeku jasno, koliko dodatnega časa potovanja bo moral vložiti.
Včasih kandidat dobi lažen občutek za čas, ki je potreben, ko je potoval in prišel v pisarno v času, ko ni bilo največ pogovorov med intervjuji, zaradi česar mislijo, da je potovanje obvladljivo.
Poleg tega se čas potovanja v večini indijskih mest v času monsunov poveča za več kot 50%, kar je treba upoštevati.
Opazimo, da čas potovanja pri večini kandidatov, ko se pridružijo novemu delovnemu mestu, ni problem, saj navdušuje nad novostjo spreminjajočih se delovnih mest. Vendar pa čez čas, ko navdušenje izgine, postane dolg čas potovanja eden glavnih razlogov za stres.
Moj osebni nasvet je, da bi moral biti čas potovanja v idealnih razmerah krajši od pol ure in človek mora resnično preučiti stvari, če je čas potovanja daljši od ure.
- Drugačno mesto: Včasih človek dobi boljše ponudbe za delo na lokaciji, ki trenutno ni, kjer trenutno prebiva. Ponudba lahko na papirju izgleda dobro (30-50%) povečanje plače. Kandidat mora upoštevati naslednje
Ocenite skupne dodatne stroške, ki bi jih imel s to potezo. Na primer, če se kandidatova družina ne more preseliti z njim, bodo to dodatni stroški vodenja dveh hiš in stroški potovanja, ki lahko pojedo ves dodaten denar, ki ga bo oseba zaslužila.
Sposobnost družine, da se prilagodi novemu mestu: Včasih ljudje precenjujejo sposobnost družin, da se prilagodijo novemu mestu. Brez povratne oskrbe staršev in sorodnikov v domačem kraju, ki se naseli v novem mestu, je lahko vzpon in zelo samotno potovanje in videl sem, da kandidati nehajo zamenjati službo samo zato, ker se njihove družine ne bi mogle naseliti na nove lokacije.
Če povzamemo logistiko okoli poti in lokacije, sta pomemben dejavnik, ki bosta vplivala na vašo "splošno srečo" z novim spreminjajočim se delovnim mestom in ga je treba temeljito raziskati.
-
Prihodnja rast:
Številni kandidati, ki sem jih opravil na razgovoru in so že zamenjali dve ali tri menjave zaposlitve, so mi postavili vprašanje, „zakaj so zapustili svojo prejšnjo službo? "Odgovor je ponavadi za " boljšo rast ", na vprašanje, zakaj želijo zapustiti trenutno spreminjajočo se službo, pa je odgovor spet enak " boljši rasti ".
Kadar pa jim med intervjujem omogoči, da postavijo vprašanja, ne postavljajo niti enega vprašanja, povezanega z možnostmi rasti na delovnem mestu, za katerega se pogovarjajo.
To pomeni, da bodo sprejeli sedanjo službo, ne da bi zares razumeli, kaj je zanje, in verjetno so, da bodo razočarani in bodo čez 2-3 leta spet na trgu in iskali službo, ki ponuja "boljšo rast"
Če povzamem, je zelo pomembno, da vsi kandidati pred sprejemom nove ponudbe razumejo priložnosti za rast na novem delovnem mestu in poskrbijo, da bo usklajena z njihovimi osebnimi potrebami.
-
Delovni slog upravitelja, ki mu boste poročali:
Pravijo, da ljudje ne zapustijo organizacij, ki jih pustijo svojim upravljavcem . Vaš vodja bo najpomembnejša oseba v vašem organizacijskem življenju in vam bo lahko dobesedno vaše novo delovno mesto, ki se spreminja, postavilo "raj" ali "pekel".
Zato je zelo pomembno razumeti delovne sloge in vrednote, ki jih ima vaš vodja. Odloči se le za delo z upravljavci, ki sistem vrednosti vrednosti delovnega sloga dopolnjuje tvoj.
Lahko se seznanite z delovnim slogom svojih voditeljev tako, da mu med intervjujem postavite posebna vprašanja o njegovem / njenem slogu (ta vprašanja lahko postavite, ko vas vpraša "ali želite vprašati?") Ali pa vprašati prijatelje / sodelavci itd., ki so morda sodelovali z njim.
Prav tako lahko od anketarja zahtevate, da bi radi spregovorili z nekaterimi člani skupine, preden je bilo mogoče sprejeti ponudbo, in veliko podjetij bi vam omogočilo razpravo. Srečanje in pogovor s člani ekipe vam bo dala zelo dobro predstavo o vašem novem šefu.
Zato preverite delovni slog svojega novega vodje in zagotovite, da sprejmete ponudbo za delo le, če njegov delovni slog dopolnjuje vaš.
-
Finančna stabilnost nove organizacije:
Leta 2008 se je eden mojih bivših kolegov, ki se je v njegovi organizaciji takrat dobro odregal, lotil zagona s čudovitim poimenovanjem in velikim skokom plače.
Vendar pa je kmalu po tem, ko se je pridružil novi organizaciji; finančna kriza je prizadela svetovno gospodarstvo in sredstva za Start-up so se usahnila in podjetje se je moralo zapreti, moj prijatelj pa je bil brez menjave.
Čeprav je od tega dogodka minilo pet plus let, se moj prijatelj v karieri, kjer je bil leta 2008, ni mogel vrniti na to raven.
V trenutnem scenariju, kjer se zagonska podjetja in podjetja za e-trgovino zasukajo s sredstvi in sledijo strategiji prodaje dolarja za petinsedemdeset centov strankam, je le vprašanje časa, da jih bo več Če bi se gospodarstvo poslabšalo, mora prenehati s poslovanjem.
To ne velja samo za novodobna podjetja, ampak številna uveljavljena podjetja, kot so skupina Sahara, skupina Yash Birla itd., Trenutno trpijo v finančnih težavah, plače zaposlenih pa zamujajo.
Zato je zelo pomembno, da spremenite službo, da preverite finančno stabilnost nove organizacije.
-
Spremembe :
Številna novodobna podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da delajo v izmenah, da bi podprli različne časovne pasove.
Kandidati, ki niso delali v izmenah, ne morejo predstaviti vpliva dela v izmenah. Pomembno je, da kandidati razumejo težave, povezane z delom v izmenah, in preverijo, ali imajo ekosistem, ki podpira takšen delovni čas.
Na primer, če ste v Mumbaju in dobivate službo za podporo časovnim pasom v ZDA, potem morate imeti nastanitev, kamor boste lahko čez dan spali. Če v stanovanju nimate svoje sobe, boste ugotovili, da doma ne morete kakovostno zaspati in čez nekaj mesecev upornost telesa začne upadati in ugotovili boste, da precej zbolite pogosto.
Opaženo je tudi, da če mož in žena delata v različnih časovnih pasovih, potem nista sposobna dobiti časa, da bi drug z drugim preživela naraščajoče stopnje stresa.
Delo v izmenah ni skodelica čaja za vsakogar in kandidat mora biti previden, medtem ko sprejema službo, ki zahteva delo v izmenah.
-
Tržna vrednost izkušenj, ki jih pridobivate:
Plača, ki jo zaslužite, je kot ledena gora in je sestavljena iz dveh delov. Vidni del, ki znaša približno tretjino, je denar, ki ga vsak mesec dobite v banki, izkušnja, ki jo dobite, pa je dve tretjini nevidnega dela, ki je pod morjem.
Velikokrat kandidati dobijo zelo visok skok (več kot 100%), ko zamenjajo službo. Čeprav je ta porast dober, mora kandidat tudi preveriti, ali se mu stalno dogaja dodana vrednost.
Tovrstne skoke običajno dobijo kandidati iz velikih multinacionalnih podjetij, ko se pridružijo manjšim zagonskim podjetjem ali indijskim podjetjem. Vendar kandidati pozneje ugotovijo, da je učenje v njegovi novi organizaciji minimalno in se po nekaj letih izkušenj v teh organizacijah ne morejo vrniti v ustaljena podjetja.
Ta točka je zelo pomembna tudi pri zaposlitvi v tujini, običajno v zalivskih ali afriških državah. Čeprav je povišanje plač in ponujene ugodnosti videti zelo privlačno, je ob natančnejšem pregledu večine vlog, zlasti na področjih financ in prodaje / trženja, ugotovljeno, da je tržna vrednost te izkušnje nična in vam je izjemno težko najti dobro službo nazaj v Indiji, potem ko je nekaj let preživel v teh državah.
Ne pozabite, da vam je dodana vrednost v smislu kakovosti izkušenj enako pomembna ali pomembnejša kot plača, ki jo dobite ob koncu meseca. Zato vedno preverite kakovost izkušenj, ki jih boste deležni v novi menjavi.
-
Obdobje obveščanja:
Čeprav se to morda zdi trivialna točka, se človek zaveda pomena te točke, ko želite ponovno iskati spremembo.
Nekatere organizacije imajo zdaj tri ali več mesecev odpovednega roka, zato boste, ko iščete zaposlitev, ugotovili, da nova organizacija ni pripravljena ponuditi ponudbe, ker ne morejo čakati tri mesece (ali več) za da se ti pridružiš.
Pravilo veljavnosti - če je mogoče, se izogibajte sprejetju delovnih mest, ki imajo več kot 60 dni odpovednega roka.
-
Delovna kultura:
Različne organizacije imajo različne delovne kulture in bolje je razumeti delovno kulturo ter preveriti, ali je nekomu všeč delati v takšni kulturi, preden sprejme vlogo.
V primeru, da je za starejše profile delovna kultura zelo pomembna, saj bo nekdo, ki je preživel veliko let v določeni vrsti delovne kulture, težko delal v drugačni kulturi. Poslovni dokumenti so polni novic o CXO zapustijo svoje nove organizacije, saj se niso mogle umestiti v kulturo novinarske organizacije.
Pridružite se samo podjetjem, ki imajo delovno kulturo, v kateri se počutite udobno.
10. Izvenšolske dejavnosti:
Če ste ena od oseb, ki radi sodelujete v izvenšolskih dejavnostih, kot so CSR ali športni ali drugi taki dogodki, je pomembno, da si zagotovite boljšo predstavo o izvenšolskih dejavnostih, ki so na voljo v novi organizaciji in samo, če se interesi ujemajo, vzemite klic.
Zavedam se nekaj primerov, ko so zaposleni, ki so v svoji prejšnji organizaciji zelo aktivni na področju družbene odgovornosti, občutili pomanjkanje zadovoljstva s službo v svoji novi organizaciji, ker ni imela aktivne funkcije družbene odgovornosti, na kateri bi lahko sodelovali.
Preverite zunajtelesne dejavnosti v podjetju, ki vam ponuja spremenljivo ponudbo za delo.
Če povzamem spreminjanje delovnih mest, je pomembna odločitev v vašem osebnem življenju in vsaka napaka ne vpliva samo na vas, ampak tudi na vaše bližnje in drage. Zato je treba pri odločitvi o spremembi zaposlitve biti zelo previden in če upoštevate zgornje točke, boste lahko bistveno izboljšali svoje možnosti za pravo odločitev.
Priporočeni članki
To je vodilo, da 10 stvari, ki jih želite zapustiti službo, razmislite o spremembi zaposlitve, če želite zapustiti službo. Naloga med začetkom iskanja nove zaposlitve. To je naslednja zunanja povezava, ki se nanaša na spreminjajoče se delo.
- Izčrpen priročnik za razumevanje delovnih mest s finančnimi projekti
- 11 odličnih načinov, kako ostati spremenljiv na trgu delovne sile
- 10 pomembnih vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden sprejmete odločitev o spremembi zaposlitve
- 8 najboljših korakov za premagovanje ravni konkurence pri iskanju zaposlitve
- 7 najboljših načinov, kako lahko poskakovanje zaposlitve pomaga zaslužiti več denarja
- 12 koristnih stvari za pridobitev samozavesti pri govoru (koristno)