Delovni zagon - to je starost tisočletnikov. Zelo radi tvegajo in od navdušenja skočijo s postelje, ko razmišljajo o katerem koli podjetniškem podvigu. Toda vsi ne začnejo podviga takoj. Večina tisočletnikov začne delovati v zagonu, da občuti troh in navdušenje nad podjetniškim podvigom. Ampak, če ste eden od njih, ali veste, da ima tudi to drugo plat? Če se vam zdi, da se morate soočiti z resničnostjo, je to del, ki ga morate zagotovo prebrati.

V tem članku bomo govorili o slabostih in prednostih dela za zagon. Da, veliko je dela za zagonske prednosti, vendar obstajajo tudi temne lise. Ta članek je napisan z namenom, da se lažje odločite, ali se morate pridružiti zagonu ali ne. Najprej poglejmo kontrabas in potem bomo pogledali s svetle strani.

Beri naprej. Če ste bili v zagonu izbrani za službo, morate to prebrati.

Slabosti dela za zagon

Za začetek se pogovorimo o najbolj zahtevnih, nato pa bomo zaključili z drobnimi, s katerimi se boste lahko spopadli s svojim trdim delom in predanostjo.

  • Tveganje se porazdeli na vas kot člana podjetja

Začetek podviga pomeni veliko tveganje. Zelo slabosrčna oseba ni najbolj primerna za obvladovanje stresa ob začetku podjetniškega podjetja. Toda podjetja, ki so že dolgo na trgu, so že prevzela tveganje in se z njim dobro spopadla, zato še vedno obstajajo. V primeru zagonov je tveganje še vedno prisotno, člani družbe pa veliko manj. Torej zaradi tega, ker ste v skupini, ko obstaja tveganje, na primer financiranje novega projekta ali izposojanje ogromne vsote denarja od dolžnikov, v tem procesu tudi prizadenete. Če ste pripravljeni biti del skupine, ki tvega, in pogosto ne uspejo, se lahko odločite, da se pridružite start-upu. Ne pozabite, da imate v roki novorojenega otroka, ki je zelo slaboten. Če niste previdni, lahko dojenček vpliva na vas in tudi sam v postopek.

  • Denar

Zagon je običajno kraj, kjer ljudje pričakujejo, da bodo zaslužili več. A resničnost je drugačna. Vsi startupi so ozka grla za financiranje sami in vedno skrbijo za financiranje. Če zagon ni dobro financiran, je težko teči naprej ali celo obstajati. Kako bi v tej situaciji pričakovali, da boste plačani več kot v panožnih standardih? Ne boš. Maksimalno boste pridobili še nekaj koristi, če pa boste pazili na denar, boste temeljito razočarani. Če razmišljate o možnosti, da bi se vključili v zagon, premislite dvakrat. Če vam je pomemben denar, boste morda morali iskati druge možnosti na trgu, ki niso startupi.

  • Trud

Večina ljudi govori o oportunitetnih stroških, ko morajo vložiti svoj denar v nekaj. Ampak ali menite, da je tudi naš trud priložen? Če na primer vložite ves trud v en projekt, potem vam ne bo ostalo ničesar za druge stvari. Naše sposobnosti za prizadevanje so omejene in trud lahko vložimo le v stvari, ki so nam pomembne (nezavedno ali zavestno). Pomislite, kaj pa če bi s svojim trudom lahko ustvarili boljše sadje, če bi ga investirali drugam?

V zagonu morate vložiti ves svoj trud. Ostane vam nič drugega kot čas počitka čez dan. Kot da bi ustanovili podjetje, vendar ga nikoli ne bi imeli v lasti. Preden se pridružite kakšnemu zagonu, razmislite, zakaj se želite pridružiti, in razmislite o priložnostnih stroških, ki jih morate za to vložiti.

  • Varnost

Morda ste neka oseba, ki ni nagnjena k tveganju. Ampak neumno je, da vsa svoja leta postavite v nekaj, kar vam ne daje dovolj varnosti. Ali menite, da bo katera stranka všeč podjetju, ki kupcu ne zagotavlja varnosti v obliki garancij in odlične storitve za stranke? Ne. Enako s tabo!

Če se želite pridružiti zagonskemu podjetju, potrebujete vsaj varnost zaposlitve, fiksno plačilo (ker tam vlagate večino svojega življenja) in dobro delo v zagonskem okolju. Zagon vam lahko ponudi dobro delovno okolje, vendar se lahko zgodi, da ni varnosti, ki ga opravljate ali opravljate. Kaj potem?

Ne pozabite, da tukaj ne govorimo o varnosti. V redu je, da presežete svoj varnostni pas in dosežete svoj polni potencial. Vsi strokovnjaki se ne bi smeli ukvarjati s tem. Gre pa za varnost, osnovna merila poklicnega življenja - plačo ob koncu meseca, dolgoročno zavzetost in dobre ljudi. Zagon ni vedno sposoben zagotoviti vseh treh. Morda tvegate, vendar premislite in se pripravite, preden se pridružite.

  • Stres

Obremenitev s stresom ni vedno slaba stvar, če pa je stiska, potem raje razmislite o tem, da se z njo spopadite vnaprej.

Kot lahko razumete v okolju z visoko intenzivnostjo, je naravni pojav pod prevelikimi obremenitvami dela. Če se pridružite zagonskemu zagonu, morate razmišljati tudi o tem, kako bi rešili težave s stranskimi proizvodi.

  • Pomanjkanje strukture

Zelo redko ima zagonsko podjetje potrebno strukturo, da deluje na ravni ustvarjanja dobička. Kakšni so razlogi? Ljudje, ki vodijo, so večinoma neizkušeni in ves čas ne vedo, kako ravnati z ljudmi. Kot rezultat tega se zagon začne s strastjo, vendar ne najde vedno prave smeri.

Celo ni enotnosti poveljevanja, ki bi odločalo, kaj naj kdo počne in komu bi se ta oseba poročila. Tako ustvarja kaos v okolju in moten je pravilni potek dela.

Tudi procesi niso vedno usklajeni. Ker se stvari šele začenjajo, ustanovitelji pa so razmeroma manj izkušeni.

Priporočeni tečaji

  • Certificiranje usposabljanja izven trženja
  • Usposabljanje za množično komuniciranje
  • Tečaj o množični komunikaciji za podjetja

Prednosti pridruževanja zagonskemu podjetju

Povedano je, da ima pridružitev zagonu tudi nekaj prednosti! Velikanske organizacije ne morejo zagotoviti takšnih ugodnosti. Tako se boste morda počutili navdihnjeni, da se pridružite start-upu, ko jih poznate.

Delo v zagonu ni vsaka skodelica čaja. Če bi šli skozi naslednje prednosti, bi razumeli, zakaj.

  • V startupu ste bolj odgovorni

Če ste takšni, ki pravi: "Nočem, da mi kdo vedno reče, kaj naj počnem. Vse bom rad naredil sam. "Če ste takšni, vam bo morda zagonski zagotovo zagotovil želeno avtonomijo. Torej, seveda postanete bolj odgovorni, ko delate za zagon.

Najpomembnejše pri delu v startupu je, da je v organizaciji zelo malo članov. Tono projektov lahko sami rešite sami in takoj se pogovorite z višjim vodstvom. Tudi vi postanete odgovorni za sprejemanje veliko smiselnih odločitev, ki vplivajo na prihodnost organizacije.

Predstavljajte si, da ste podjetnik. Vse moraš narediti sam. Če sanjate, da boste v prihodnosti podjetnik, je tu vaša priložnost! Pridružite se zagonu, naučite se stvari in nato začnite sami.

  • Svoboda

Ljudje, ki radi postanejo podjetniki, jih imajo pogosto radi, ker želijo svobodo; svoboda ustvarjanja, karkoli želijo ustvariti, svoboda, da zaslužijo toliko, kot bi si želeli, in svoboda načrtovanja svojega časa, kot je to primerno. Resnica pa je, da lahko to svobodo pridobite, ne da bi tvegali podjetnika. To lahko storite preprosto tako, da se pridružite zagonu.

Kako?

Tukaj je kako.

Ko se pridružite zagonskemu zagonu in če bi skrbeli za vsebino, bi vas videli kot strategijo vsebine, vodjo vsebine in ustvarjalca vsebine. Če gre za vsebino, bodo prišle k vam. In hkrati ste lahko prilagodljivi pri svojem delu. Izberete lahko delovni čas in naredite svoj del, da bo organizacija koristila.

Ko se pridružite zagonskemu podjetju, imate svobodo, da ste lastnik svojega majhnega kotička, lahko izberete svoj čas dela in hkrati pomagate sami graditi organizacijo s pomočjo svojih spretnosti in poslovne sposobnosti.

Vse, kar si podjetnik želi. A ne?

  • Več izzivov

Ko se pridružite start-upu in postanete del majhne dinamične ekipe, imate več odgovornosti. Z večjo odgovornostjo morate sprejeti več odločitev. In pogosto kot ne delaš napake. Napaka je del človeka. Več napak (ne podobnih), več izzivov, s katerimi se soočate.

In ti izzivi vas naredijo za boljšega profesionalca, naučijo vas tona in pripravijo vas na kakršne koli nujne primere.

Če se torej pridružite start-upu, je eno jasno - postali bi odličen krizni menedžer. Če krize ne obvladate, nikogar, ki bi to storil. Tako se hitreje, bolje učite in postopoma greste k temu, da postanete nepogrešljivi zaposleni v organizaciji. V velikih organizacijah so možnosti za napake zelo omejene. Ljudje na vrhu vam ne dovolijo, da počnete svoje stvari, zato ste vedno previdni, da delate napake, napredujete in se učite nekaj ali dve.

Izzivi vas naredijo za boljšega profesionalca. Če se pridružiš startupu, bi postal boljši profesionalec.

  • Strma krivulja učenja

Ko boste v zagonu lahko delali napake, boste večkrat postali. Če se ne naučite, se ne bi mogli odločiti, kaj bi koristilo podjetju v prihodnosti.

Tako se počutite prisiljeni, da se naučite več, hitreje in bolje se učite in postopoma postanete učni stroj. Ima veliko dobrih stranskih učinkov. Postanete nepogrešljivi za podjetje. Naučiš se toliko veščin hitreje kot kateri od vrstnikov, ki dela v velikanskem podjetju. Začnete bolje ravnati s stvarmi. Začnete sprejemati dobre odločitve, ker vam je v začetku dovoljeno sprejemati nekaj groznih odločitev. In nazadnje, kmalu pridete do položaja, s katerega lahko vodite celotno ekipo pod vašim nadzorom.

Začetno okolje je nestrukturirano in zapleteno, zato se naučite veliko več kot katera koli strukturirana organizacija.

  • Z lahkoto pridite do višje lestvice

Večina zagonskih organizacij sledi ravni strukturi. Tako zmagajo ljudje, ki so najboljši. Birokracije v organizaciji je malo ali pa je malo. Če boste dobri in trdo delate, boste na koncu dneva zmagali.

V zagonu je manj prostora za načrtovanje nasledstva, ker je ljudi zelo manj. Če ste tam v zagonu zadnjih 5 let, imate priložnost, da postanete starejši direktor ali podpredsednik oddelka zelo enostavno. Da, kot strokovnjak morate dokazati svojo vrednost in morate dosledno pokazati, da ste nekdo, ki mu lahko zaupate in mu dajete več odgovornosti.

Tako imate v startupu vedno boljše možnosti za rast in učenje. Vendar obstaja tudi tveganje.

Če zdaj vprašate, ali se morate pridružiti zagonskemu podjetju ali ne, je napačno vprašanje. Pravo vprašanje bi bilo: "Ali sem pripravljen tvegati podjetnika in bi se rad večkrat razvijal?" Če je to vprašanje in verjamete, da ste popolni za vlogo s svojimi lastnimi prepričanji in občutki Seveda bi se morali pridružiti zagonskemu podjetju in spodbuditi svoje sanje.

Toda vsi ne bi bili pripravljeni žrtvovati svoje varnosti plačila in se pridružiti zagonskim podjetjem. Ta članek je torej preverjanje resničnosti za tiste, ki mislijo, da se lahko pridružijo startupu.

Če niste pripravljeni tvegati, se ne pridružite zagonskim podjetjem. Če pa menite, da imate ambicijo nekega dne začeti nekaj sami in za to potrebujete vadbeni poligon, lahko prvih 5–10 let investirate v zagon, ki vam bo pomagal zgraditi temelje in vam ponuditi priložnosti, ki vas bodo izzvale in naredile boljšega profesionalca.

Končno se morate odločiti, kaj je za vas najboljše - če se pridružite zagonskemu podjetju ali se odpravite v velikansko, bolj strukturirano podjetje?

Priporočeni članki

Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali, da dobite več podrobnosti o prednostih in slabostih dela za zagon, zato pojdite po povezavi.

  1. 15 najpogostejših napak pri zagonu podjetij, ki se jim morate izogibati
  2. 9 koristni načini zahtev po financiranju za zagonsko poslovanje
  3. Morate vedeti 10 napak pri zagonu, ki so škodljive za poslovanje

Kategorija:

Razvoj podjetništva