Če se letos nadejate nove plače, je nujno, da se ob koncu leta pri delodajalcu obrnete na program dviga. Kaj storiti, če predstava ni bila tako velika ali kako to zastavljati, so pogosta vprašanja, povezana s programom za dvig.
Sledi 9 vprašanj, ki jih morate vedeti:
# 1. Načrtujte in izvedite za oceno
V nekaterih podjetjih upravitelji dobijo kup denarja za povišice in od njega je odvisno, kako ga bodo razdelili med ekipe.
Nekaj točk, ki jih morate upoštevati pri zasluženem programu za dvig, je, koliko zvišanja morate vprašati? Najboljši čas, da ga zahtevate. Drugi seznam stvari, na katere je treba biti pozoren, je podrobneje spodaj
# 2. Kako zaprositi za program za dvig in kako ga uspeti pridobiti
Začetni način, kako zadevo predstaviti svojemu vodji, je odvisen od njegove osebnosti in verjetno imate idejo, kako se rad približa. Če je vaš šef tisti, ki radi dobijo navodila do točke, bi bilo najbolje, da svojo točko ohranite z jasnimi cilji. Pošiljanje e-poštnega sporočila ali povabila na sestanek z zadevo, kot je upam, da bomo lahko sedeli in razpravljali o primeru, da boste ponovno prejeli mojo plačo. Povej svojemu šefu, da upam, da bi lahko govorili o moji plači. Navedite število novih odgovornosti, ki ste jih prevzeli v lanskem letu, in pričakujete dvig plače, ki odraža enako.
Medtem ko imajo nekateri menedžerji raje subtilno drugačen pristop, kjer vam vprašanje, povezano s plačo, predstavite v okviru drugega pogovora, kot je tedenski sestanek s statusom ali kaj podobnega.
Medtem ko vprašate, da je jasno, kaj želite, in bodite pripravljeni razložiti, zakaj si to točno zaslužite? V veliko pomoč bi vam bilo, če bi bili res premišljeni. Prirast je priznanje, da ste zdaj bolj vredni kot ste bili - da ste dosegli več, svoje sposobnosti so se izboljšale. Razprava o oceni mora biti odsevna.
Predlagamo vam, da hranite evidenco o svojih dosežkih, ki jo želite posodabljati skozi vse leto - uspešne projekte, na kratko zabeležite prejete pohvale, nove naloge, ki ste jih prevzeli, tako da so vse informacije na vaši strani. vam pomaga, da ohranite svoje stališče.
Sestavljanje seznama pomembnih dosežkov in dosežkov vam bo pomagalo pri razpravljanju s šefom o višini plače kot nadomestilu za vaše trdo delo. Prošnja za program za povišanje, ki ustreza delu, ki ga opravljate, in vašim sposobnostim, bi vam lahko prineslo točno tisto, kar si zaslužite. Pristop bi bil učinkovit zlasti v primeru zelo uspešnih zaposlenih, ki so prevzeli dodatne odgovornosti. Menedžerji beležijo, kaj počnejo zaposleni z nizko uspešnostjo, ko spremljajo vse, da bi zagotovili, da je vse opravljeno na primeren način. Kljub temu da večinoma produktivni uslužbenci skrbijo za svoje odgovornosti, menedžerji so pogosto v temi glede delovne obremenitve. Zaradi katerega šef nima pojma o številnih stvareh, ki jih verjetno počnete. Zato morate prevzeti pobudo, da svojo uspešnost izpostavite nad pričakovanji in presega vaša pričakovanja, da zagotovite pošteno nadomestilo. Program za povišanje, ki odraža trud, ki ga vložite, medtem ko delate več kot svoj položaj in naveden naslov je pravičen. Če bi poudarili svoje točke, bi lahko dvignili in napredovali.
# 3. Ali je potrebno, da delodajalec podeli program dviga?
Ni zakona, ki bi nalagal, da mora delodajalec ponuditi program dviga. Vaš delodajalec je zavezan ponuditi povišanje, če imate sindikalno pogodbo ali pogodbo, ki se dogovori za določeno povišanje ob določenih obdobjih. Če tak sporazum ali stik ni prisoten, potem delodajalec presoja popolnoma.
# 4. Kakšen program dviga je pričakovati
Naredite nekaj domačih nalog, preden se odločite za povišico za zahtevo. Če vašemu podjetju vsako leto dodeli program za dvig, verjetno poznate približek proračuna. Ostanite v vrsti z istimi. Običajno je 5% ali manj letnih pregledov proračun podjetij. Na primer, če uslužbenci prejmejo povprečno 2% v preteklem letu, bi v tem primeru zahtevali 10-odstotno povečanje, videti neprimerno in zgoraj. Če pa ste vsekakor uspeli čez leto, bi bilo zvišanje dela na ravni 3% smiselno.
Če vaše podjetje nima letnega programa povečanja, bi morali opraviti še nekaj raziskav. V takem primeru ljudje sledijo črevesju, medtem ko zahtevajo določeno postavo in je niso sposobni podkrepiti z ničemer. Upoštevati morate velikost vašega podjetja na ravni trga in na ravni spretnosti. Ugotovite, kakšno plačo po vašem mnenju lahko ukažete, če se pogovarjate z ljudmi na svojem področju. Če ste v panogi, ki zaposluje osebje, potem preverite pri zaposlovalcih in razčistite delovna mesta. Lahko bi navedli plačo ali razpon, ki ga zagotavljajo. S tem lahko umerite svoj občutek vrednosti trga.
Zaposleni v nekaterih podjetjih imajo seznam ciljev, ki jih je treba doseči do konca leta. Če se vaše naloge ujemajo z bolj izkušenimi delavci, lahko s pogovorom v mreži in z najemniki rahlo opravite raziskavo s svojim tržnim vrednotom. Sedite s šefom in mu razložite seznam odgovornosti, ki jih imate vi. Pogovorite se o zastavljenih ciljih, ki ste jih dosegli vi, in o stopnji uspešnosti, da raziščete ustrezno raven prejetega nadomestila.
Namesto, da bi direktno zahtevali več denarja, vprašanje o vašem položaju med drugim. To bi zagotovo delovalo v vašo korist.
Medtem ko se s šefom pogovarjate o znesku, obstajata dve tehniki: bodisi počakajte, da ga šef omeni, ali poimenujte določeno vsoto. Obstajajo možnosti, da vaš vodja omeni, ker je morda višji, kot ste pričakovali. Še več, če je ponudba nižja, kot bi lahko povedali svojemu šefu, kaj ste pričakovali, in jo predlagajte na sestanku.
Idealna vsota koščka, ki ga je treba razširiti ali ne, ob predpostavki, da se pogajanje izvede na srečen medij, je odvisno od delodajalca. Točen ustrezen pristop bi bil, če se jih lotimo. Medtem ko vas bo v nekaterih primerih videti bolj kot razumno, da boste pozorni. Vedeti morate o načinu delovanja osebe, s katero imate opravka. Na kakršen koli način se pripravite na sestanek s ciljnim zneskom in številom, odvisno od vašega predloga. 10% je na vrsti, če zaprosite za napredovanje. Oziroma 3 do 5% je praktično, če zahtevate prirast v skladu s svojo uspešnostjo. Na splošno je najbolj neposreden pristop določena številka, čeprav lahko navedete odstotek zneska plače. Ne pozabite, da bo vsota odvisna od tega, kje na njihovi lestvici se nahajate. Večina podjetij ima ocene za vsako delo skupaj s srednjo dodeljeno plačo. Če ste nad srednjo točko, lahko zahtevate več.
# 5 Prošnja za program za dvig v primeru slabega učinka
Če vaša uspešnost ni dobra in ste prejeli kritične povratne informacije od šefa, še posebej, če je bila vaša ocena slabša ali povprečna. Vprašanje za prirastek zdaj ni dobra ideja. Povišanje plače pomeni, da imate prispevek višjega, medtem ko je bila zadnja plača. Če ne morete izpolniti pričakovanj na sedanji ravni, niste sposobni prepričati povečanja svoje plače. Morate imeti približno eno leto uspešnosti na visoki ravni, da lahko zanesljivo zaprosite za povišanje plače.
# 6. Je pametno igrati kontrafer?
Nevarno je grožiti, da boste zapustili, dokler ne boste dobili večje plače.
Nekatere organizacije vsako leto ponujajo nominalno povišanje življenjskih stroškov, večina povečanja plače temelji na zaslugah. Ni odvisno od ponudbe, ki jo imate od drugega podjetja. Močan poudarek vaše zahteve mora biti na vrednosti, ki ste jo prispevali. Vendar je v redu, da namignem na ohranitev zaposlitve na nedopustni način, tako da navajate nekaj takega, kot bi rad ostal dolgo v podjetju, rad imam delo, ki ga opravljam tukaj. Nekoč bi se morali obrniti na prošnjo za protiukrep. 75 do 90 odstotkov ljudi, ki sprejmejo kontrafer, zapusti podjetje v enem letu. Iskanje nove zaposlitve ni povezano samo z denarjem. Če pa se vaš delodajalec strinja z vašo protikandidaturo, da vas bo zadrževal na krovu, bi to verjetno bilo neprijetno. Voditelju sporoča, da bi lahko šli kdaj prej. Kaj bi povzročilo, da ste izključeni iz notranjega kroga in vas potisnili ven?
Prošnja za napredovanje je ena strategija, s katero lahko izključite kontrafer. Nove odgovornosti boste prevzeli na istem položaju, za katerega si zaslužite novo plačo. Na primer, lahko svojemu managerju razložite, da delate na ravni 10, vendar opravljate delo na ravni 12 in med 10 in 12 ravni se plača poveča za 10%.
# 7. Obljubili so vam oceno, vendar to ni bilo prikazano na plači
Najprej naj vas potrdijo v mesecu, ki naj bi začel veljati povišanje na delovnem mestu. Ker je povsem običajno, da povišanja ob koncu leta ne začnejo veljati do januarja. Če pa ste prepričani, da se je moralo odražati do zdaj kot pred začetkom naslednje plačilne liste, obvestite šefa, da povečanje še ni bilo vidno v vašem plačilo. Pozanimajte se, ali se morate pogovarjati z nekom v plačilni listi, da zagotovite, da bodo imeli vse, kar je potrebno, da to opravite v naslednjem pregledu.
# 8. Ne boste slišali o povišanju ob koncu leta, čeprav delodajalec to običajno počne
Če želite vedeti, ali vaš šef letos opravlja posel na celotnem podjetju. Lahko bi vprašali, ali podjetje načrtuje povečanje plač ob koncu leta, kot je to storilo v preteklih letih. Močnejša je sestaviti zadevo za presojo in jo predstaviti svojemu upravitelju. Pravzaprav je pametna poteza, da delodajalec ne počaka na povišanje na delovnem mestu, ampak da začne pogovor v zvezi z zadevo.
# 9. Kaj pa, če ne boste dobili kimanja za pohod?
Težko je slišati zavrnitev. Ne odvračajte se. Kljub temu vprašajte, kaj bi bilo potrebno za zaslužek v prihodnosti. Če na svoje vprašanje ne prejmete ustreznega odgovora, to pomeni, da je vaše podjetje slabo strukturirano ali je vaš vodja grozen. Če vam šef posreduje razlago, se zdaj zavedate, kaj natančno morate storiti in kako pospešiti korak v naslednjem krogu. Ni konec zgodbe.
Razmislite o bistvu in načrtujte, kako ga obdržati pred upraviteljem, da boste do konca leta dobili pozitiven odziv za prirast.
Priporočeni članki
To je vodnik, s katerim lahko pri delodajalcu ob koncu leta zaprosite za program dviga. To je naslednja zunanja povezava, povezana s programom za dvig.
- 10 zmogljivih nasvetov za dvig pričakovanj o plači
- 5 učinkovitih načinov za dvig motivacije zaposlenih (izjemen)
- 6 funkcij intraneta za uspešno komunikacijo med zaposlenimi