Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami - zelo dobro razumete, da je spretnost prirojena ali pridobljena sposobnost za opravljanje naloge s strokovnim znanjem. Imamo vse naloge, ki jih moramo opravljati skozi vse življenje; ker moramo pridobiti različne vrste trdih in mehkih veščin, da bomo zadovoljili svoje potrebe in zahteve posebne naloge.
Naj zdaj preverimo, kakšne so različne vrste trdih in mehkih veščin v zgodbi Petra.
Nekoč ogromna trgovska ladja je pristala na pristanišču za trgovanje. Ko je bilo trgovanje opravljeno in je prišel čas, da ladja odide, se preprosto ne bi začelo. Številni strokovni inženirji in drugi tehniki so se trudili, da bi ga premaknili, ona pa je tiho stala tam, ne da bi hrupela. Tudi vrhunski tehniki, ki so bili nameščeni v pristanišču za pomoč pri vzdrževanju ladij, niso uspeli ugotoviti težav, zakaj se motor ladje ne bo zagnal.
Nekateri lokalni prebivalci mesta, ki so jih najeli za natovarjanje in raztovarjanje ladij, so kapitanu predlagali, naj poskusi službo enega njihovega lokalnega človeka Petra, starega ribiča, ki je tudi po mestu namestil ribiške čolne. Kapetan je v obupu, da bi ladjo premaknil, najkasneje pripeljal Petra v tujino.
Peter je stopil z nekaj orodja v celoti, šel v strojnico in začel namerno pregledovati motor. Ko je kapitan opazoval, kako izgublja vso upanje, da se bo kmalu iz mesta umaknil, je Peter potegnil majhno kladivo in trikrat tapkal motor. Glej, motor je ob zagonu zaživel in spustil čeljust kapetanov na tla. Stresal je Peter grobe roke in rekel: "Ne bi se vam lahko dovolj zahvalil za to, kar ste storili". Peter je priznal spoštovanje, nato pa je izvlekel list papirja in stotniku izročil grobo napisan račun, ki je znašal 6000 dolarjev.
Zdaj, ko je ladja spet zaživela, je obup od kapetana izginil. On je okleval plačati tako velik znesek za enostavno nalogo, da se z majhnim kladivom dotakne motorja. Ker je Peter v mestu spremljal ogromno oboževalcev, ga ni mogel užaliti niti z zavrnitvijo plačila računa.
Prišel je z briljantno idejo in vljudno prosil Petra, naj razdeli obtožbe in mu namesto tega predloži podroben račun.
Ne da bi za trenutek utripal, je Peter vrnil delček računa in dodal nad 6000 USD,
Pikanje s kladivom = 2, 00 USD
Vem, kje se dotakniti = 5998 dolarjev
Skupaj = 6000 USD
Spretnost, ki jo je imel Peter za popravilo ladijskih motorjev, je bila težka spretnost, ki je potrebna za službo. Njegovo življenjsko znanje je bil samozavesten in hoditi v popravilo ladje, ki je strokovnjaki niso uspeli popraviti. Ljudje v mestu so ga zavajali, mu zaupali in spodbujali njegovo socialno sposobnost. Njegova kreativnost za natančno določitev računa je bila njegova mehka spretnost. Zahvaljujoč Petru, zdaj moraš imeti jasno predstavo o različnih spretnostih in kako so nam v življenju v pomoč.
Zdaj pa pojdimo naprej in raziščimo Hard Skills vs Soft Skills in ugotovimo, kako pomembni so za naš karierni razvoj.
Članek o trdih in mehkih veščinah je strukturiran kot spodaj -
- Informacije o trdih sposobnosti in mehkih veščinah
- Kateri so pomembni Hard Skills vs Soft Skills?
- Zakaj zanemarimo mehke veščine?
- Poklicne prioritete in spretnosti
- Kaj delodajalci iščejo?
- Zaključek - Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami
Informacije o trdih sposobnosti in mehkih veščinah
Spodaj infografika o trdih in mehkih veščinah osvetljuje glavne razlike med obema veščinama.
Trde veščine
Za opravljanje določenih nalog na svojem delovnem mestu ali podjetju potrebujete trde spretnosti. To so učljive spretnosti, ki jih je mogoče oprijemljivo meriti s testi, izpiti in intervjuji. Da človek pridobi trdo veščino, obstajajo določeni predpogoji, ki jih mora izpolniti. Na primer, da bi bil kirurg, bi moral določeni posameznik imeti nadpovprečen IQ (Intelligence Quotient). Vaše trde spretnosti so pogosto osredotočene na logično ali levo stran vaših možganov.
Nekaj primerov trdih znanj je:
- Programiranje
- Računovodstvo
- Matematika in naravoslovne veščine
- Vtipkavanje / okrajšava
- Tehnični / “
- Lektoriranje
- Delo z določenimi stroji
Mehke veščine
Mehke veščine so psihološke in čustvene kompetence, ki omogočajo človeku, da se učinkovito spoprijema z izzivi v osebnem ali poklicnem življenju. Za razliko od trdih veščin mehke spretnosti nimajo predpogoja, da jih lahko pridobite in niso specifične za delo. Spodbujajo socialno, fizično in duševno počutje osebe. Imenujejo jih tudi kot življenjske veščine.
So neposredno sorazmerne z močjo vašega EQ (Emotional Quotient) in so osredotočene na desni strani vaših možganov. Ker so medosebne in veščine ljudi, čeprav lahko prepoznamo mehko veščino, je ni enostavno izmeriti.
Deset najboljših mehkih ali življenjskih veščin, ki jih je določil WHO
- Odločanje
- Reševanje problema
- Ustvarjalno razmišljanje
- Kritično razmišljanje
- Učinkovita komunikacija
- Spretnosti medosebnih odnosov
- Samozavedanje
- Sočutje
- Obvladovanje čustev
- Obvladovanje stresa
Kateri so pomembni Hard Skills vs Soft Skills?
Med trdimi in mehkimi veščinami ni konkurence. Oba sta bistvena in igrata pomembno vlogo pri razvoju vaše kariere. Z deloma delodajalca lahko postavite intervju z delodajalcem, vendar bodo vaše mehke spretnosti igrale pomembno vlogo pri tem, ko ste najeti.
Spet bodo vaše mehke spretnosti igrale ogromno vlogo, ko se boste prilagodili svoji novi vlogi, sodelovali s sodelavci in reševali izzive, ki se pojavljajo v vašem delovnem okolju. Za uspešno izvajanje nalog, ki so vam bile dodeljene glede na vašo delovno vlogo, bodo potrebne vaše trde spretnosti. Vaše mehke spretnosti bodo poskrbele, da boste trde veščine učinkovito uporabljali za uspeh.
Zakaj zanemarimo mehke veščine?
V zadnjem času je v šolah in na univerzah poleg podjetij ali delovnih mest veliko poudarka na mehkih spretnostih. Razlog je v tem, da se kljub temu, da se kandidati zelo trudijo, da bi pridobili trde veščine za višjo plačo, pogosto ne upoštevajo svojih mehkih veščin. Ker ni nobenega certifikata o dobrih komunikacijskih sposobnostih ali sposobnosti obvladovanja stresa, take spretnosti jemljemo kot samoumevne.
Čeprav trde spretnosti ostajajo enake v vsakem podjetju, v katerem delate, se zahteva po mehkih spretnostih lahko spremeni, odvisno od kulture, narave in poklicnega odnosa ljudi, s katerimi delate. To spet pripelje do zanemarjanja mehkih veščin, saj večino časa sploh ne boste vedeli, kaj je potrebno za tisto konkretno situacijo.
Trde spretnosti so lahko navedene na življenjepisu in spremnem pismu za prijavo na delovno mesto Zaradi tega je zelo donosen za kandidate. Čeprav v življenjepisu omenjajo mehke spretnosti, vedo, da gre za subjektivne veščine, ki jih delodajalec težko izmeri. Zato temu nizu spretnosti ne posvečajo veliko pozornosti, ne da bi se zavedali, da jih bodo med pogovorom ocenili glede na interakcijo in odnos do anketarja.
Zanemarjanje mehkih veščin bo ena največjih motenj v karieri, ki se ji boste obrestovali, saj vam bodo mehke spretnosti pomagale prenašati trde spretnosti, znanja in sposobnosti v dejanske talente. Pred drugimi boste imeli prednost, če ne boste vedeli le, kaj storiti, ampak tudi, kako in kdaj narediti to.
Poklicne prioritete in spretnosti
Čeprav danes veliko poudarjamo pomembnost mehkih veščin, ni dvoma, da obstajajo posebne kariere, kjer lahko uspete z dobrimi trdimi veščinami, čeprav bi bile vaše mehke veščine vprašljive. Fiziki in matematiki so dober primer te kategorije. Mnogi vrhunski znanstveniki, med njimi tudi Albert Einstein, niso imeli socialnih in življenjskih veščin, vendar to ni vplivalo na njihove dosežke. Nikoli ne bomo vedeli, ali bi takšni znanstveniki dosegli več ali manj, če bi imeli mehke veščine in se precej pogosto družili.
Michelangelo, italijanski renesančni slikar, naj bi bil zelo šibek tudi na svoje mehke veščine, ki se redko družijo z ignoriranjem njegove osebne higiene. To pa ga ni ustavilo, da je velik umetnik vseh časov.
Kariera z matematiko, fiziko ali mehaniko morda ne zahteva toliko mehkih veščin, kot jih zahtevajo vaše trde spretnosti. V nekaterih situacijah lahko prisotnost drugih ljudi celo ovira delo; eden od razlogov, da nekateri radi delajo sami.
Čeprav učitelji, odvetniki ali računovodje potrebujejo dobre trde spretnosti, brez poklicnih znanj ne morejo biti uspešni v svoji karieri. Čeprav morajo imeti temeljito znanje o zadevi, s katero se ukvarjajo, ne bodo dosegli veliko napredka, če ne bodo ustvarili dobrega odnosa s svojimi strankami. Za svoj uspeh morajo imeti odlične komunikacijske, odnosne in socialne veščine.
Kariere, ki potrebujejo visoke mehke spretnosti in le malo trdega znanja, so trženje in prodaja, posel, PRO, upravljanje recepcije in še veliko podobnih delovnih mest. Čeprav je znanje o izdelku pomembno, je uspeh na takšni karieri zelo odvisen od mehkih veščin, kot so komunikacija, pogajanje, prepričevanje, prepoznavanje potencialov, lomljenje in zaključevanje poslov.
Pravi čas za učenje
Stres je vedno zasnovan na otroku, ki čim prej pridobi trde spretnosti, čeprav bi bilo treba v zgodnjih življenjskih obdobjih poudarek na mehkih spretnostih. Na primer - čeprav se odrasli posameznik zlahka nauči matematike v kateri koli življenjski fazi, ne bo tako enostavno spremeniti načina, kako komunicira tako enostavno.
Mehke veščine postanejo del vaše osebnosti, ki jih ni mogoče brez težav spremeniti. Mehke spretnosti, če jih poučujejo otrokom, bi jim lažje pridobile trde veščine. Prav tako bi se razvili v posameznike s pozitivnejšim odnosom, samozavestjo, vodstveno kakovostjo, dobrim timskim delom, sposobnostjo odločanja in ustvarjalnostjo, kar bi še bolj povečalo njihovo trdo znanje v celotnem življenju.
Pridobitev mehkih veščin bo tudi spodbudila duševno počutje posameznika, zmanjšala pogostost neželenih in nezdravih mehanizmov za obvladovanje, kot je življenje v zanikanju, zloraba snovi za obvladovanje stresa ali žalosti, nasilno vedenje, če naštejemo le nekaj.
S spreminjanjem življenjskega sloga mladi danes niso dovolj opremljeni z mehkimi veščinami, potrebnimi za vodenje življenja. Kulturni in tradicionalni mehanizmi, ki so na subtilne načine prenašali mehke spretnosti, so danes zastareli. Mnoge šole po vsem svetu so v svoj učni načrt sprejele program mehkih veščin / življenjskih veščin, da bi se spoprijele s tem socialnim problemom, s katerim se sooča naša generacija.
Kaj delodajalci iščejo?
Zavedajoč se pomembnosti mehkih znanj in spretnosti, danes vse več delodajalcev išče kandidate z obema spretnostnima naboroma - trde in mehke veščine za njihova podjetja. Med intervjujem pogosto opazujejo, kako je prosilka oblečena, kako se sprehaja, se rokoje s prisotnimi, se predstavlja, komunicira in vzpostavlja stik z očmi. Vse to bo imelo velik vpliv na rezultat razgovora.
Pametni delodajalci so spoznali, da je delodajalcem enostavno naučiti preprostih trdih veščin, kot so tipkanje ali računalniško programiranje, mehkih veščin pa je nemogoče ali težko.
Ljudje se ne spreminjajo čez noč in učenje mehkih veščin je popolna osebnostna preobrazba. Nikoli ni prepozno za učenje. Če ste do zdaj ignorirali svoje mehke veščine, bodite pozorni in začnite od danes. Začnite z odločanjem in postavljanjem ciljev, pri čemer bo odločitev, da boste izboljšali svojo mehko spretnost in cilj, katera področja se boste dotaknili v enem letu.
Zaključek - Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami
Kot smo že omenili, med vašimi trdimi in mehkimi veščinami ni konkurence; namesto tega so ključnega pomena pri določanju vaše vrednosti za delodajalca. Ker mehke veščine niso oprijemljive in merljive, ne sestavljajte seznama znanj iz interneta, ki jih želite dodati v življenjepis. Za napredek se morate naučiti natančno prepoznati svoje mehke sposobnosti ali pomanjkanje.
Ne uporabljajte nejasnih besed, ki nič ne pomenijo. Tako kot verjamete in v življenjepisu navajate svoje trde spretnosti, enako storite za svoje mehke veščine. Če omenite, da dobro obvladate jezik, se prepričajte. Vaš anketar lahko to preveri za vas med postopkom razgovora. Če vas bodo našli lažne trditve, bo izgubljena celotna celovitost vašega življenjepisa.
Naslednji izziv, s katerim se boste soočili, je prepoznavanje vaše mehke spretnosti. Resnično veste, kakšne so vaše trde spretnosti, a se sploh zavedate svojih mehkih veščin? Morda boste morali opraviti nekaj testov ali opraviti samoevalvacijo s povratnimi informacijami prijateljev in drugih ljudi okoli vas, da poznate svoje močne in šibke mehke sposobnosti. Poudarite svoje močne točke, medtem ko se poskušate izboljšati v primerjavi s šibkejšimi.
Poskrbite, da boste ustvarili dobro ravnotežje med trdimi in mehkimi veščinami ter jih uporabili za svoj napredek v karieri.
Priporočeni članki
- 10 učinkovitih korakov za ustvarjanje učinkovitih napak pri nadaljevanju, ki se jim je treba izogniti
- Neverjetni nasveti za ustvarjanje privlačnega spremnega pisma
- 10 najboljših načinov za razvoj učinkovitih mehkih spretnosti na delovnem mestu