Težka vprašanja za intervju
Predstavljajte si, da greste skozi deset filtrov, enega za drugim. Vsak filter je ožji in premikate se navznoter, kot da vas na koncu čaka nekaj čudovitega.
In postajate vse pametnejši in pametnejši in s prehodom skozi vsak filter se bližate želenemu cilju. Potem pa še kaj! Končno ste prispeli. Želeni cilj je zdaj vaš!
Zgornji scenarij je natančna ponovitev, kako se soočate z desetimi najtežjimi vprašanji za razgovor o zaposlitvi. Če lahko dobro rešite ta težavna vprašanja o razgovoru za službo, boste lahko ponosno rekli, da ste najeti.
Lahko pa se vprašate, zakaj najemniki izberejo ta težka vprašanja za razgovor o zaposlitvi? Ali hočejo, da ne uspete? Ne. Zastavijo vam ta težka vprašanja, da bi bolje pregledali.
Vsako podjetje želi ljudi, ki so najbolj pametni, inteligentni, pridni in najbolj zanesljivi in bi postali največje bogastvo podjetja. Kako torej izberete te ljudi? Preprosto s postavljanjem zahtevnih vprašanj za razgovor za službo, na katera lahko proaktivno odgovarjajo samo najpametnejši, najbolj inteligentni in najboljši ljudje.
Kadar je pregled dobro dober, bi podjetje dobilo največ sredstev. Za odlično delo vsako podjetje potrebuje odlično ekipo. Če se sprašujete, ali ste eden najboljših ljudi na zemlji, se nehajte spraševati. Raje se lotite priprave. Naslednja težavna vprašanja o razgovoru za službo so orodja, s katerimi se lahko dobro pripravite in na vsak intervju opravite čudovito.
Težka vprašanja za razgovor za službo:
Začnimo z in tudi načini njihovega ravnanja.
1. Povej mi kaj o sebi
Ko anketarji anketirancem zastavijo to vprašanje, večina kandidatov začne govoriti o šolanju, osebnem življenju, hobijih in družini.
Ko pa anketarji postavljajo ta težka vprašanja o razgovoru za službo, ne iščejo vaših osebnih želja ali družinskih podrobnosti. Namesto tega, kar želijo vedeti, je o vašem poklicnem življenju in o tem, kako ste v svoji poklicni karieri.
Če ste bolj svež, najemniki radi veste, katere veščine imate in ali imate kakršno koli pripravništvo v kateri koli panogi ali ne.
Ko vam naborniki zastavijo to vprašanje, bodite pripravljeni nanj odgovoriti. Najtežje je, ker se zdi kot zelo preprosto vprašanje, vendar večina kandidatov po odgovoru na to vprašanje zavrne.
Kajti kadrovalci iščejo niso samo podatki o kandidatu, ampak tudi njihova naravnanost, dostava, zaupanje, komunikacija in slog kandidata.
Medtem ko odgovarjate na to vprašanje, vedno ne pozabite, da morate na kratko opisati svojo osebno in poklicno izkušnjo ter kako je vaša izkušnja usklajena s položajem, za katerega ste se prijavili. Če želite, lahko pripravite tudi osebno izjavo blagovne znamke, ki bo izstopala iz množice.
Ko ljudi vprašate, ali se ukvarjajo s prodajo ali ne, bo večina ljudi v negaciji prikimala z glavo. Ampak ste prodajalec, ne glede na to, kaj počnete.
Torej, ko boste prosili, da vstopite v sobo za razgovor in ste sprva postavili to vprašanje, poskusite prodati sebe. Ne skrbite za samopromocijo, ker ste v sobi za razgovore, da naredite prav to.
2. Zakaj zapuščate sedanjo službo?
Razloge, zaradi katerih iščete to službo, bi lahko bilo veliko. Toda kadrovalci so do vas skeptični. Zakaj? Ker je veliko iskalcev zaposlitve, ki v nekaj mesecih preidejo z enega na drugo delovno mesto.
Želijo vedeti, ali ste osredotočeni ali ne in ali imate jasnost, kaj bi radi počeli v svojem poklicnem življenju ali ne.
Na to vprašanje se morate predhodno pripraviti.
Začnite z oceno resničnega razloga, zakaj razmišljate, da bi zapustili trenutno službo? Ali je to zato, ker niste dovolj plačani, ali ne morete rešiti nobenega zadovoljstva z delovnim mestom ali pa preprosto vidite, da boste kmalu odpuščeni? Ne glede na vaš razlog, morate resnico povedati taktično.
Če vnaprej rečete resnico, se boste pred naborniki lahko počutili nerodno. Povejte na način, kot je "Želim si, da bi se ločil od načinov, ker je to delovno mesto bolj primerno za moj nabor spretnosti in ambicije", nato pa razložite, katere veščine imate in kako lahko vaše spretnosti in izkušnje pomagajo podjetju doseči cilj.
Nobeno podjetje vas ne bo najelo, dokler ne bodo vedeli, da lahko podjetju zagotovite boljšo donosnost naložbe. Poskrbite, da bo vaš prodajni tok dovolj dober. Morate se dobro prodati, da najemniki sploh ne bi posumili na vaš namen.
preidimo na naslednja težka vprašanja za razgovor.
3. Katere so vaše največje prednosti?
To je trik vprašanje.
Večina kandidatov, ko jim zastavijo vprašanje, odgovori z nejasnimi, neoprijemljivimi, kot so "dober igralec ekipe", "delaven", "motiviran", "zvest" itd.
Česa ne razumejo, da te izraze izgovorijo vsi in niso dragoceni, ker ne navajajo nobenega primera skupaj s svojimi močmi. Torej ne izstopajo in so zavrnjeni.
Najboljši pristop za odgovor na to vprašanje je, da predhodno razmislite o 3-4 prednosti, o katerih bi govorili. Prednosti, ki jih omenjate, bi se morali uskladiti s službo, na katero se prijavljate, hkrati pa navajate primer resničnega življenja v svoji poklicni karieri, kjer ste pokazali te prednosti.
Večina zaposlovalcev je kombinacija levih in desnih možganov. Neopredmetene stvari bodo služile njihovim desnim možganom, medtem ko bodo dejstva, ki jih predstavite, zadovoljila leve možgane.
4. Katere so vaše slabosti?
To je bolj zapleteno vprašanje, bolj zapleteno od zgornjega.
Za preverjanje najboljših kandidatov zaposlujejo to nabornike.
Najboljši način, da pristopite k temu vprašanju, je, da pokažete svojo šibkost v kamuflaži profesionalne moči. Recimo, da imate vedno pogled na helikopter, v mislih imate veliko sliko in se ne zadovoljite, dokler stvari ne postanejo popolne.
Uporabite ga kot slabost. Recite kot: "Jaz sem perfekcionist in ne puščam stvari ali projektov, dokler se ne naredijo na najbolj popoln način." Novač lahko vpraša, ali bi potem potrebovali veliko časa? Lahko odgovorite: »Da lahko rečete še eno mojo slabost.
Sem deloholik in moja družina se vedno pritožuje nad poznim prihodom na katero koli družinsko druženje zaradi moje delovnoholične narave. "
Glej, stvar je v tem, da rekruter nikoli ne pričakuje, da boš popoln. Nihče ni. Torej bodite pametni in recite stvari tako, da se celo šibkost sliši kot moč.
preidimo na naslednja težka vprašanja za razgovor.
5. Kaj vam je bilo všeč pri vaši trenutni zaposlitvi?
Najpomembnejša stvar, ki jo naborniki radi vedo o vas, medtem ko postavljate to vprašanje, je, kako dober si pri opravljanju nalog ali na katerem koli področju odgovornosti. Ko odgovorite na to vprašanje, potegnite nekaj nalog, ki vas zanimajo. Če bi bili v prejšnji službi v podobni panogi, bi vam bilo lažje razložiti.
Če ne, potem izberite nekaj, kar vam je bilo všeč v prejšnjem poslu in omenite, da ste se zelo dobro odrezali.
Upoštevajte tudi, da vam vse ne more biti všeč. Navedite primer, ki dokazuje, da tudi če vam naloga ni všeč, jo je treba dodeliti kot opravljeno .
To je zelo dobro vprašanje, ker kadrovalci sumujejo, ali je vaš zvok usklajen z video posnetkom. Tu lahko razložite svojo veličastnost.
6. Kaj lahko poveste o našem podjetju / panogi?
To vprašanje se morda zdi običajno, toda način, na katerega ste odgovorili, je zelo pomemben.
Večina kandidatov se zmoti, ker se preveč pohvalijo o podjetju in industriji. Toda to ni poanta. Ko vas najemniki vprašajo o njihovem podjetju, to pomeni, da želijo vedeti, ali vas res zanima položaj ali podjetje ali ne.
V resnici ne sledijo vašim besedam; raje se osredotočite na svoje neverbalne znake. Tudi če z besedami pohvalite podjetje in industrijo, lahko vaša neverbalna komunikacija reče drugače, če imate dvom. Torej, bodite selektivni glede intervjujev. Ne sedite samo za kakšen intervju. Zapravili boste čas kadrovalcev in tudi svoj čas. In nič plodnega ne bo iz tega.
Pojdite torej na intervjuje, kjer vas resnično zanima delo ali vam je všeč podjetje ali želite delati v panogi.
Dobro se pripravite na podjetje in panogo in navedite konkretne razloge (krogle) o tem, zakaj želite razširiti svojo kariero v tem podjetju ali panogi.
preidimo na naslednja težka vprašanja za razgovor.
7. Zakaj bi vas najel?
To je še eno težavno vprašanje. Ampak to dejansko pomeni, kaj imate, česar drugi nimajo? Ko boste zastavili to vprašanje, ne pozabite poudariti stvari o vas, ki vas ločujejo od drugih kandidatov.
Večina kandidatov govori o tem, da so naporni, pripravljeni na prilagajanje, zvesti in vse. Niso pa to, kar bi zaposlovalci želeli vedeti. Želijo vedeti, kaj imaš le eno ali dve stvari, ki jih imaš.
Če želite odgovoriti na to vprašanje, morate narediti malo domače naloge.
Najprej med pripravo narišite SWOT analizo in ugotovite svoje prednosti, slabosti, priložnosti in grožnje, nato pa poskusite uskladiti s cilji podjetja (podjetja, za katerega se prijavljate). Karkoli bi bilo v sozvočju, bi bil vaš poudarek.
Uporabite metke in na kratko povejte skupne značilnosti.
Če to storite, bi naleteli na eno najzahtevnejših in težkih vprašanj v zvezi z zaposlitvijo, ki so jih zaposlili naborniki v vseh intervjujih.
8. Ali ste kvalificirani za to delovno mesto?
Večina zaposlovalcev je usmerjena na to, ali temu vprašanju rečete "da" ali "ne". Če rečete "da", vas takoj zavrnejo (vsaj večina najemnikov to stori, vendar obstajajo izjeme).
Ko temu odgovoru rečete "da", vas zavrnejo, ker najemniki menijo, da vam bodo, če ste že kvalificirani za to delovno mesto, kmalu dolgčas ali nezainteresirano.
Torej, recite "ne" in nato dodajte "Verjamem, da je to delovno mesto popolnoma primerno za moje sposobnosti in ambicije. Tudi kot vidim, imam v tem poslu veliko prostora. "Če to poveš, bi bil zaposlovalec prepričan, kaj misliš o tej zaposlitvi in o svoji kvalifikaciji.
Ne laži. Če se vam res ne zdi, da ste popolni fit, to povejte vnaprej. Bolje bi bilo, da se tako vi kot nabornik odločite, kaj bosta potem storili s svojo kandidaturo.
9. Kje se vidite v naslednjih 5 letih?
Večina ljudi si ne postavlja ciljev. Ko se kandidatom postavi to vprašanje, večina kandidatov nima pojma, kaj naj odgovori! Negotovo pravijo - "predsednik družbe" ali "na drugi strani mize".
Toda če bi govorili o svoji motivaciji in o tem, kaj vas motivira, bi to odgovor upravičili. Lahko bi rekli nekaj takega: "Kakor trenutno vidim, imam veliko prostora za rast.
Tukaj mi bo delovno okolje in delovna kultura omogočala, da se raztegnem in dosežem svoj najvišji jaz, kolikor lahko. "
Takšen odgovor ne dopušča možnosti za navzkrižno spraševanje. Naborniki razumejo, da si resničen do tega, kar si povedal, in si stvari ne predstavljajo čisto na pamet.
To vprašanje se običajno postavlja kandidatom, ki so bolj sveži ali šele prihajajo na fakulteto. Tudi če med branjem to menite, da ste svež, vedno vedite, da bo dobro artikuliran odgovor naredil trik in zadovoljil rekruterja.
preidimo na zadnja težka vprašanja za razgovor.
10. Imate kakšno vprašanje?
Veliko ljudi temu reče "ne", vendar to ne bi smeli biti vi. Ne recite "ne". V tem vprašanju je treba pojasniti, ali ste se na intervju dobro pripravili ali ne. Če ne, bi zagotovo rekli "ne". Če je odgovor da, potem morate nekaj vprašati ali dodati.
Pripravite nekaj težkih vprašanj za razgovor za službo pred ali drugače, če med intervjujem, če imate kakršno koli vprašanje, vprašajte tukaj. Vljudno postavite vprašanje in počakajte na odgovor. Izkazalo bo vaše zanimanje za podjetje.
Pazite, da se na koncu ne boste preveč spraševali o plači, ker bo to v kadrovalcih ustvarilo vtis, da je vse, kar vas skrbi, plača. Karkoli ste vprašali, je treba dobro pripraviti vnaprej.
To je nekaj težkih vprašanj v zvezi z zaposlitvijo, s katerimi se boste soočili v intervjuju. Težka vprašanja za razgovor za službo se morda zdijo običajna. Če pa se dobro pripravite in ste res pripravljeni dobiti službo, vam bo zgornji seznam pomagal priti skozi.
Priporočeni članki
- 10 odličnih MBA intervjujev, ki jih morate vedeti !!!
- 11 odličnih načinov, kako ostati spremenljiv na trgu delovne sile
- 10 preprostih, a bistvenih korakov za nasvete za pripravo na razgovor za zaposlitev