Ko vas zaslišijo za službo, se zavedate, da boste morali prepričati bodočega delodajalca glede svojih znanj, izkušenj in izkušenj v panogi, ki se ujemajo s položajem, za katerega ste opravljeni razgovor. Vendar pa je v tej sestavljanki bistven del, ki si ga ne morete privoščiti. "Imate pravo osebnost za službo?"
Večina ljudi, ki iščejo zaposlitev, želi, da bi nekako spoznali skrivno formulo, s katero lahko osvojijo srca in misli delodajalcev. Sprašujejo se, kaj je lahko edinstvena kombinacija vrednot in veščin, ki bo ustvarila vtis na delodajalce. Vsi delodajalci iščejo določen nabor znanj, za katere pričakujejo, da jih bodo iskali za opravljanje določenega dela. Vendar pa poleg tehničnih znanj, ki so značilne za določeno delovno mesto, večina delodajalcev išče določena znanja, ki so univerzalna za vse vrste delovnih mest.
Te veščine ima večina ljudi, ki se do določene mere prijavijo na delovna mesta, in tisti, ki so na teh področjih šibki, se lahko podučijo mentorstvu, usposabljanju, strokovnemu razvoju in usposabljanju za premagovanje pomanjkljivosti. Ko te lastnosti in spretnosti, ki jih večina delodajalcev išče pri osebah, ki jih zaprosijo za zaposlitev, prepoznajo, jih lahko uporabite za prilagajanje komunikacije, povezane z iskanjem zaposlitve. spretnosti «so ugotovili v več študijah.
Kakovost, ki jo delodajalci želijo od kandidatov za zaposlitev, je opisana v nadaljevanju.
# 1 - Komunikacijske spretnosti
Edina veščina, ki jo zahteva vsak delodajalec, je sposobnost iskalca zaposlitve na učinkovit način govoriti, pisati in poslušati. Uspešna komunikacija je ključni vidik katerega koli dela. Oseba mora biti dober poslušalec in dober komunikator, ki lahko učinkovito posreduje informacije v pisni obliki in tudi ustno, ne glede na to, za katero panogo dela. Iskalec zaposlitve mora imeti možnost, da vzpostavi učinkovito komunikacijo s strankami, managerji in zaposlenimi osebno ali prek spleta ali po telefonu in / ali pisno.
# 2 - Analitične / raziskovalne spretnosti
Te veščine se nanašajo predvsem na sposobnost osebe, da opravi oceno stanja, poišče številne vidike, kjer je to potrebno, zbere informacije in opredeli glavna vprašanja, ki jih je treba obravnavati. Iskalec zaposlitve mora imeti visoko analitično razmišljanje in pokazati tudi nadarjenost za prepoznavanje, pregled, izboljšanje in racionalizacijo delovnih procesov, ki so zapleteni. Imeti morajo sposobnost, da stvari ugotovijo. Vendar pa so potrebne spretnosti in stopnje potrebnih spretnosti odvisne od dela in panoge ter se glede na njih razlikujejo. Osebe, ki se prijavljajo na delovna mesta, bi morale poleg zmožnosti analize imeti možnost, da dajejo prednost, načrtujejo in organizirajo na učinkovit način.
# 3 - Računalniške / tehnične pismenosti
Za večino delovnih mest, ki so danes na voljo, morajo kandidati imeti nekaj osnovnega razumevanja glede programske in strojne opreme računalnika, zlasti e-pošte, preglednic in obdelave besedil. Vlagatelj mora biti izvajalec, ki je računalniško pismen, s programskim znanjem, ki je obsežno in zajema veliko število aplikacij. Napredne tehnične spretnosti pa se med zaposlenimi razlikujejo.
# 4 - Medosebne spretnosti
Medosebne veščine imenujemo tudi "veščine ljudi". To so veščine, ki se uporabljajo za interakcijo in sodelovanje z ljudmi. Sposobnost kandidata, da se naveže na sodelavce, motivira druge, da sodelujejo skupaj z reševanjem težav in ublažitvijo konflikta s sodelavci, je potrebna glede na to, koliko časa vsak dan preživijo v pisarni. Zato mora biti vlagatelj preizkušen graditelj odnosov, ki ima medsebojne sposobnosti, ki so neprekosljive.
# 5 - Upravljanje več prioritet / prilagodljivost / prilagodljivost
Kandidat, ki se prijavlja za zaposlitev, mora imeti sposobnost upravljanja številnih nalog in nalog, prilagoditi se spremembam delovnih pogojev, določiti prioritete in delati na različnih nalogah. To pomeni, da mora iskalec zaposlitve biti timski igralec, ki je prilagodljiv in ima sposobnost uspevanja v okoljih, ki zahtevajo sposobnost določanja prednosti in učinkovito preusmeritev številnih sočasnih projektov. Za uspeh je ključnega pomena večopravilnost ali sposobnost mirnega dela na številnih nalogah.
# 6 - Vodstvene spretnosti
Pripravljenost in želja po prevzemanju odgovornosti za dosego rezultatov je vodstvo. Skrbi za sposobnost prevzema odgovornosti, prostovoljnega dela za naloge in sprejemanje odgovornosti, da se dosežejo rezultati, ki jih zahtevajo te naloge. Glavni znak vodje je, da taka oseba ne opravičuje. Pripravljenost osebe, da postane vodja, se kaže v njegovi ponudbi za prevzem odgovornosti za doseganje ciljev podjetja, ki mu sledi njegova zavezanost, da bo dosegla najvišjo raven uspešnosti.
Delodajalci na splošno radi zaposlijo iskalce zaposlitve, ki bodo lahko dolgo delali v svojih organizacijah. Večine vidikov vodenja se je mogoče naučiti, zato ima več učinkovitih delodajalcev željo oblikovati misleče, ki so napredni, namesto da bi imeli zaposlene, ki so v zastoju. Zaposleni želijo, da ima vsak posameznik prostor za napredek, tako da bo lahko čez čas oblikoval svoje zmagovalne ekipe.
# 7 - pozitivna naravnanost / odpornost / motivacija / strast / energija
Odnos je zelo dragocen, čeprav morda ni vse. Delodajalci običajno iščejo zaposlene, ki so pozitivni in ostanejo pozitivni tudi v izrednih in stresnih okoliščinah. Želijo zaposliti tiste prosilce, ki so prilagodljivi in imajo možnost "delati", ki so predani in pripravljeni dodatno prispevati za opravljanje dela. Najbolj iskani kandidati menedžerjev, ki zaposlujejo ljudi v organizaciji, so vodje zaposlitve. So ljudje, ki na svoje težave gledajo pozitivno in ne vidijo ovir, je nekaj, kar je nepremagljivo, prodorno ali je posledica njihove lastne krivde. Ti kandidati morda ne bodo uspeli, vendar se po kratkem obdobju demoralizacije postavijo na noge in nadaljujejo z delom ter nadaljujejo s proizvodnjo za organizacijo. V glavnem so iskalci zaposlitve tisti, ki imajo strast in pogon in to navdušenje izkazujejo tudi s svojimi dejanji in besedami. Kandidati, ki so energični izvajalci, kažejo nebrzdano strast do svojega dela, so vznemirjeni in imajo pozitivno naravnanost.
# 8 - Timsko naravnana
Pri zaposlovanju kandidatov je zelo pomembno, da najamete ljudi, ki "kupujejo v sistem". Takšen tip ljudi lahko učinkovito deluje v okoliščinah, ko je potrebno sodelovanje drugih. Ti ljudje se lahko na jasen način prilegajo okvirom korporativne kulture organizacije in lahko na sestanke vnesejo dinamičen dejavnik, ki pozdravlja razprave in končno omogoči rešitev za težave. Zato delodajalci ne glede na delovna mesta na splošno iščejo najemanje tistih kandidatov, ki so timski igralci, ki lahko dobro sodelujejo z drugimi ljudmi in sodelujejo. Delodajalci ne marajo zaposlenih, s katerimi imajo težave pri delu.
# 9 - Kreativnost / Obrazložitev / Reševanje problemov
Ta značilnost se nanaša predvsem na zmožnost iskanja rešitev za težave in težave, ki obstajajo z uporabo inovativnosti, ustvarjalnosti, preteklih izkušenj in sklepanja s pomočjo razpoložljivih virov in informacij. Kandidat, ki je inovativen reševalec težav, bo lahko reševal pritožbe in ustvaril rešitve, ki so izvedljive. Večina uspešnih organizacij uspeva zaradi inovacij in izboljšav, ki se dosledno odvijajo v njihovih sedanjih notranjih procesih. Nenehno iščejo kandidate, ki lahko delajo samostojno in lahko oblikujejo tudi nove načine izpolnjevanja starih nalog.
# 10 - Samozavest
Če kandidat ne verjame vase ali tudi po svojevrstni mešanici sposobnosti, izobrazbe in veščin, bo potencialni delodajalec težko verjel vanj. Kandidat, ki se prijavi na delovno mesto, mora biti prepričan v sebe in v koristi, ki jih lahko ponudi svojim delodajalcem. Kandidat mora zato biti priden in samozavesten ter pokazati zavezanost k doseganju odličnosti.
# 11 - Inteligenca
Več študij je pokazalo, da skoraj 76% prispevka in produktivnosti zaposlenih določa stopnja inteligence zaposlenega. Inteligenca pomeni sposobnost kandidata za načrtovanje, organizacijo, določanje prioritet, reševanje problemov in izvajanje dela. Inteligenca je raven zdrave pameti, ki jo ima človek, in njegova praktična sposobnost soočanja z vsakodnevnimi izzivi, povezanimi s poslom.
# 12 - kompetenca
Kompetentnost je izrednega pomena za uspeh, saj je osnova vsega, kar je povezano z vašo kariero. Povezana je s sposobnostjo osebe, da opravi svoje delo. To je tudi sposobnost osebe, da določi prednostne naloge in loči naloge, ki so pomembne od tistih, ki so nepomembne in jih nato postavijo v enotno miselno koncentracijo, dokler delo ne bo končano. V današnji dobi so menedžerji običajno prezaposleni in imajo zelo malo časa za nadzor nad vsakodnevnimi dejavnostmi. Zato je nujno zaposliti osebe, ki imajo možnost opraviti delo in v ta namen ne potrebujejo nikakršnih upravljavcev. Kompetentni iskalci zaposlitve bodo lahko dosegli donosnost naložbe za delodajalce, za katere delajo, in potrebovali bodo le minimalno podporo pri vodstvu organizacije.
# 13 - Odločno
Najemni menedžerji običajno radi najamejo zaposlene, ki imajo možnost sprejemanja težkih odločitev. So tiste osebe, ki lahko analizirajo razpoložljive možnosti, njihove potencialne izide, skupaj s pasti, s katerimi se lahko v teh okoliščinah srečamo na hiter in učinkovit način in na podlagi tega odločno pokličejo. Ne smejo se bati tveganj in imeti možnost delovanja v stresnih situacijah.
Ko podjetja ocenijo kandidate za zaposlitev, ki jih iščejo, ponavadi iščejo nekoga, ki ne samo da ima znanje o določeni funkciji, ampak tudi osebnost, ki je primerna za to delovno mesto. Zato je ključnega pomena, da poudarite svoje mehke spretnosti in lastnosti, kot so zgoraj omenjene, da bodočim potencialnim delodajalcem predstavite sebe in svojo sposobnost hitrega prilagajanja spreminjajočim se situacijam in reševanju težav ter zmožnosti motivirati in voditi druge v organizaciji, da bi dosegli cilje organizacije.
V povezavi s temi lastnostmi in prej omenjenimi so vizija, znanje, lojalnost, konkurenčnost, integriteta, prepričljivost in zaupanje še dodatne lastnosti, ki jih najemni managerji iščejo pri kandidatu, ki išče zaposlitev v njihovi organizaciji. Čeprav delodajalci in kadrovsko osebje in kadrovalci ne zahtevajo, da ima oseba 100% vseh lastnosti, ki so prisotne pri iskalcih zaposlitve, medtem ko opravljajo kadrovsko funkcijo, bližje kot si popoln rezultat, večja bo volja naj bodo vaše možnosti, da boste prejeli ponudbo za to delovno mesto.