Vprašanja o plači pričakovanja - Tricky vprašanje ne? Dejstvo, ki se ga vsi zavedamo, je denar. Kot zdravo, zakaj mislite, da kdo dela, kaj mislite, da kdo dela? DENAR … Tako preprosto. Bolj ko v teh dneh naredite manj, denarja nikoli ni dovolj. Seveda, ko greš na razgovor, moraš poskrbeti, da se boš dobro pogajal, da boš dobil / -a toliko pravega denarja, kot si ga zaslužiš.

To pomeni, da poleg tega, da za svoje veščine pripravite svoje strokovno znanje, kvalifikacije, ki jih potrebujete, se pripravite in delate na svojih osnovnih spretnostih za razgovor. O ja !!! To je izredno pomembno, saj boste s tem bolje prodali sebe in svoje sposobnosti. Kar pomeni, da samo vaše spretnosti ne bodo mogle priti skozi vas, ki potrebujete dodatno pametnost, da boste lahko zaposlili tiste, ki vas zaposlujejo. Ustrezen odgovor na vprašanje pričakovanja plače je izredno pomemben, ker vam samo odgovori na pričakovanje plače ne morejo zagotoviti zaposlitve ali vam jih odvzeti. Dejansko lahko večkrat vaš odgovor na pričakovanje plače popolnoma izklopi vroči pogovor med vami in podjetjem HR.

Tako kot danes piše v naslovu, bomo pametno odgovorili na vprašanja o pričakovanju plače, da bi se prepričali, ali boste dobili tisto, kar želite, tudi za to, da se kadrovalci strinjajo z vašo zahtevo.

Za začetek nas obvestite o vseh težavnih vprašanjih, ki jih postavljajo naborniki. Njihova pričakovanja glede plač niso enaka, saj se sliši, kot da je velik del organizacije; vendar jih morate zavedati ravno obratno. Oglejmo si nekaj vprašanj.

Nekaj ​​vprašanj o pričakovanju plače

Preden si ogledamo nekaj vprašanj, nam pojasnimo, zakaj vam ta podjetja postavljajo vprašanja glede plač?

  1. Za začetek se želijo prepričati, če vam lahko privoščijo, preden za vas porabijo čas, denar in druge vire.
  2. Nekateri delodajalci plačajo več, kot nekateri plačujejo manj kot trenutna tržna stopnja ali trenutna tržna vrednost zaposlenih, želijo poskrbeti, da boste udobno delali na plači, ki si jo lahko privoščijo za vas.
  3. Prav tako želijo zagotoviti, da ste sposobni razumeti vrednost svojega dela in če ste zaslužni kandidat za plačo, vam bodo izplačevali.

Če želite zagotoviti ustrezen odgovor, morate biti dovolj pametni, da morate prepričati rekrutatorja o svoji vrednosti in vam ga prodati, preden pridete na razpravo o plači z VP.

Triki pričakovanja plače Triki z vprašanjem

  1. Kaj ustvarjate zdaj ali v sedanji organizaciji?

Kadar delodajalec to vprašanje opravi, je to običajno za nekoga, ki pričakuje plače med 10k in 15k; kadar je kadrovska služba dovolj prepričana, da lahko nekoliko poveča plače in bo dovolj dobra, da zaposli zaposlenega in zaposli zaposlenega v organizaciji.

  1. Kaj si želite narediti z nami? ALI Kakšna so vaša plačna pričakovanja? ALI Kakšne so vaše plačne zahteve?

Ko vas bodo vprašali takšnega vprašanja, človek skoraj pomeni, da čestitamo, da vas želimo najeti, vendar bo super, če bomo razpravljali o tem, kakšno plačilo vam bo najelo, saj ste dobri, želeli bi najti položaj za vas sistem ali v naši cenjeni organizaciji.

Kakšno je lahko vprašanje? ALI ne glede na to, kako se človek obrne in obrne svoja vprašanja, ki jih imate, morate biti pripravljeni in poskrbeti, da boste pravilno odgovorili. Če daste nižjo ponudbo, boste stali sami in delali z izgubo in če navedete višjo ceno, lahko izgubite priložnost za delo ali službo. Prepričan sem, da imajo številni ljudje v podjetniškem svetu pričakovanje plač za iste izkušnje. Za skoraj 70 do 75-odstotno občinstvo ni novo.

Pogovorimo se o nekaj nasvetih in nekaterih strategijah, ki vas lahko vodijo na razgovor za službo, tako da ustrezno prodajate sebe in svoje veščine.

Načini odgovora na vprašanja o plačnem pričakovanju

  1. Razumejte svojo obstoječo plačo in svoj položaj

Vedno je pametno razumeti, kje trenutno stojite, preden pošljete VP številki. Dajanje neveljavne ponudbe ne bo dovolj dobro. Naj bo smiselno. Na primer, če trenutno rišete 15 k in pričakujete od 25 do 30 k, HR ne bo presodil, da je to dovolj veljavno ali dovolj smiselno. Definitivno vas bo zavrnil kot prijavitelja. Če odgovorite na to vprašanje, ki je blizu 20k, potem ja, zagotovo, boste morda imeli priložnost, da se prebijete na razgovor o pričakovanju plače.

  1. Stabilnost zaposlovanja v preteklosti

Ne le za obstoječi paket, ki ga potrebujete tudi za poznavanje celotnega ozadja. Zagotovo veste, kakšna je bila vaša stabilnost pri prejšnjih delodajalcih. Če ste v preteklosti imeli dober ugled z dobro mero stabilnosti, se lahko pogajate bolje. Z nepravilno stabilnostjo in rednimi spremembami zaposlitve ima najemnik premoč in moč, da se pogaja, saj bodo smatrali, da vam bo najem predstavljal tvegan izziv, kar je povsem pošteno, saj bo dvomljivo, če boste ostali v podjetju, potem ko bodo zapravili denar in čas za usposabljanje in najem.

Priporočeni tečaji

  • PRINCE2 usposabljanje za izpit
  • Izpolnite usposabljanje za analitiko strank
  • Celotno izobraževanje o trženjski analitiki
  1. Označite svoje poklicne dosežke

V preteklih podjetjih ste morda imeli dosežke, če dokažete organizaciji, da ste izpolnili njihova pričakovanja in celo presegli njihova pričakovanja. Morda ste v projektu ali kot član ekipe boljši od uspeha, to so le pravi trenutki in dejanja, ki jih morate izpostaviti nabornikom. S tem jim pokažeš svojo vrednost in svoje sposobnosti, pokažeš jim, česa si sposoben. Torej je poudarjanje dosežkov za vas vedno koristno, saj vam omogoča, da se pogajate z rekrutarjem.

  1. Spoznajte svojo vrednost

Po študiju o delovnem profilu svoj življenjepis, pozitivne in negativne točke preučite trg, panogo, podjetje, v katerega se prijavljate, profil dela, trend v panogi, povpraševanje in ponudbo veščin itd. zdaj boste lažje spoznali svojo vrednost v panogi. Šele ko spoznate svojo vrednost v panogi, lahko vsak mesec zahtevate pravico in si zagotovite primerno plačo. Plača je zelo pomemben del vašega dela, saj vam s primerno plačo ostanejo pravilno motivirani in zadovoljni s svojim delom.

  1. Poznajte podjetje in njegovo strukturo plač

Pomembno je vedeti, s kom se pogajate. Kako so ti kot delodajalci na trgu? Ali so dobri, ali dobro plačajo? Pridobite vse informacije, preden greste na razgovor. V teh dneh ljudje zbirajo vse informacije, še preden kupijo izdelek. In nameravate prodati svoje sposobnosti in svojemu podjetju nameniti svoj dragoceni čas, raziskave so v tem primeru izredno pomembne. Informacije lahko dobite na spletu ali od obstoječih zaposlenih v podjetju.

  1. Bodite pametni, če številke ne daste neposredno

Glede na to, kaj in kako je človek predstavil svoje vprašanje, se odločite, kako odgovoriti na to vprašanje. Če menite, da ste zdaj prepričani o vprašanju, lahko preprosto rečete, da se morate seznaniti s podjetjem in delovnim profilom, preden izrazite pričakovanje. Kar je precej ugodno, saj bo človek razumel, da se še vedno niste odločili o plači, vendar bi vas zanimala priložnost za zaposlitev. Ta pameten način vas lahko preprosto vpraša skozi to vprašanje.

  1. Pokažite pozitivno do dela

Zelo pomembno je, da se človek počuti, da je profil dela in možnost zaposlitve impresiven in ne paket. Seveda sta najpomembnejši razlog dela denar in paket, ki ga podjetje, ki ga podjetje ponuja za večino nas, vendar morate družbi dati občutek, da je priložnost in profil, ki vas je pritegnil, denar pa je sekundarni . Pokažite več navdušenja nad ponujenim delom in ko enkrat navdušite kadrovsko službo, se pogajajte za paket.

  1. Presodite nujnost stališča

Ni vam lahko uganiti, da vas človek resnično potrebuje v sistemu. Vendar v nekaj intervjujih kandidati povedo o nujnosti, vendar ni dovolj jasno, ali lahko izpolnijo vaše plačne zahteve in če je zahteva po izpolnitvi delovnega mesta dejansko tako pomembna. No, če lahko, dobite podrobnosti o nujnosti imenovanja, da začnete, preden se pogajate za plačo nič podobnega, saj vam bo to pomagalo pri boljših pogajanjih in podjetju boste morali plačati po vaših željah.

  1. Najnovejši trendi v industriji

Oh, vsekakor morate razumeti paket, ki je na voljo za označbo, ki jo imate in se prijavljate. Izjemno pomembno je vedeti, kaj ponuja katero podjetje, da lahko svoje povpraševanje postavite pred zaposlovalce z obrazložitvijo. Če kadrovalci iščejo resnično usposobljene strokovnjake in jih resnično želijo ohraniti, se bodo morali prilagoditi industrijskim standardom iz preprostega razloga, ker je človeški vir eden najpomembnejših virov vsakega podjetja.

  1. Ponudba in povpraševanje veščine

Zelo pomembno je razumeti, koliko bolj usposobljenih strokovnjakov ima industrija, razen če je ponudba večja in povpraševanje sorazmerno manjše, potem se verjetno ne boste mogli pogajati, saj bo podjetje imelo veliko več možnosti, če bo vaša zahteva res je zanje nesprejemljivo. Če pa ste bili resnično impresivni in imate ugled v tej panogi, potem imate možnost, da si priskrbite karkoli želite.

Nekaj ​​pomembnih trikov pričakovanja plače

  • Pripravite se z vsemi potrebnimi informacijami, začenši od začetka študija industrije in podjetja. Pripravljanje potrebnih informacij je pomembno, saj vam bo pomagalo pri boljših pogajanjih
  • Vnaprej obvestite kadrovsko službo, da iščete pravo poklicno smer, ki vas bo pripeljala do pravega delovnega mesta, ki ga iščete, skupaj s pravo plačo ali prejemkom za službo podjetju, prav tako jim zagotovite, da so vaše zahteve natančne, kot veste da jim lahko daste več kot svojih 100%.
  • Če na tem delu intervjuja niste pripravljeni odgovoriti na to vprašanje, ga lahko preprosto odložite tako, da rekruterju sporočite, da bi želeli vedeti več o profilu dela, preden sprejmete to odločitev ali pa morda uporabite drug trik, da odložite odgovoril na to.
  • Če ste dovolj samozavestni, zaposlitelju preprosto dajte en znesek in molčite, to kaže na zaupanje v službo in na vaše povpraševanje. Nabornik se bo zagotovo skušal pogajati še naprej. Preden uporabite ta trik, se prepričajte, da so vse vaše kartice prave in v vašo korist
  • Uporabite svoj nasmeh, da naredite čarovnijo, nič drugega kot, da bi se vrnili temu tako imenovanemu težkemu vprašanju in z nasmehom gledali rekrutarja v njegove oči. Vaš nasmeh pove vse, saj izkazuje samozavest in pripravljenost za delo. Preizkusite ta trik, da deluje kot čarovnija.
  • Ko se z najemnikom pogovarjate z njimi v zvezi s skupnimi prejemki, bo to vključevalo vaše liste, v ročnem paketu, skupni paket, zavarovanja, bonuse in spodbude in druge ponudbe, ki jih mora podjetje podati. Samo razumejte, da mora biti vse jasno in veliko skupaj z sprejemljivim za vas.

Priporočeni članki

Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o plačnem pričakovanju, zato pojdite po povezavi

  1. Plača pridruženega investicijskega bančništva
  2. 10 zmogljivih nasvetov za dvig pričakovanj o plači
  3. Prosite za dvig plače? Upoštevajte teh 12 zanimivih nasvetov
  4. Najboljših 7 korakov za preboj na novo poklicno pot brez izkušenj
  5. Pomemben korak za trženje analitike za lutke

Kategorija:

Razvoj podjetništva