Končni karierni cilji
Če šele začnete, bi morda to slišali, ko bi sedli za intervjuje - "Kakšni so vaši končni karierni cilji?", A morda niste vedeli, za kaj gre. Nekaj časa ste razmišljali v sobi za intervjuje in dali delno dvoumen odgovor ali drugače, če ste se že prej pripravili na intervju s končnimi kariernimi cilji, ste morda rekli nekaj dobro izraženega. Toda ali imate pojma, kako lahko določimo končne karierne cilje! Nam lahko poveste, kaj želite biti v svoji karieri? Ne samo svežji, v srednji karieri so ljudje, ki iščejo tudi končne odgovore na karierne cilje, preizkušajo različne stvari in poskušajo ugotoviti, kaj deluje. In v tem obdobju vsi strokovnjaki trpijo za strastjo, namesto da bi razumeli, kaj deluje in kaj ne. Ne, nismo proti strasti. Če pa je vaše mnenje samo to, da delate strastno in nič drugega, moramo povedati nekaj. To je izčrpen vodnik za postavljanje in doseganje najbolj cenjenih končnih ciljev v karieri. Če upoštevate ta vodnik, bi postavili in dosegli cilje bistveno lažje.
Najprej prve stvari
Preden začnemo z vodnikom o tem, kako si zastaviti in doseči svoje najkvalitetnejše končne karierne cilje, poglejmo, o katerih ciljih gre.
Organizacije so si zastavile cilje, da bi razširile obzorje, večkratno rasle in povečale vrednost svojih delničarjev. Prav tako bi se kot strokovnjak moral postaviti in stremeti k nečemu višjemu, če želite razširiti svoje obzorje, postati bolj dragocen in povečati svojo neto vrednost. In to, kar uporabite za dosego svojega najbolj cenjenega cilja, so vaši cilji.
Naj pojasnimo to. Večina ljudi si ne postavlja ciljev. Sploh ne vedo, kakšni cilji so. Torej, ko berete to, se novačite kot top 10% celotne populacije. Če se odločite za zastavljene cilje po tem priročniku, boste med najboljšimi 3%, ki so si zastavili in dosegli zelo drzne končne karierne cilje.
Vemo pa, da ste do ciljev še vedno malo skeptični. Poglejmo, zakaj bi si vi in vsak strokovnjak morali postaviti cilje na vsaki točki v karieri.
Zakaj si postavljati končne karierne cilje?
Odgovor je, zakaj ne?
Obstajata dve vrsti ljudi, ki si ne postavljata ciljev.
- Eden, ki je preveč prepričan, da postavljanje končnih kariernih ciljev ne deluje, ker so ga preizkusili enkrat ali dvakrat in ni šlo. Torej, odpovedo se temu cilju.
- Dva, ki nimata jasne vizije o tem, kaj bi želela biti v karieri. Tako nimajo poguma niti poskusiti postavljanja ciljev in se počutijo nesrečno, če jih ne bi dosegli.
Morda ste že prej pripadali tem dvema vrstama profesionalcev, toda če boste pravkar prebrali ta članek o ciljih, se boste naučili odlično spretnost. Naučili se boste postavljati cilje in jih dosegati.
Počakaj. Tukaj so razlogi, zakaj vas spodbujamo k postavljanju ciljev.
-
Jasnost:
Če ne veste, kaj želite početi v svoji karieri, tega ne boste mogli doseči. Boš? Torej, ko si postavite cilje, ste sami sebi jasno vedeli, da ste na poti do vrha in imate dovolj jasnosti o tem.
-
Disciplina:
Ko boste postavili svoje cilje, boste videli, da imate občutek nujnosti in se gibljete hitreje, postajate boljši, delate močneje. Bolj disciplinirani boste in bolj nestrpni boste videli luč dneva za več dela.
-
Odnos:
Videli boste bistveno razliko v svojem odnosu do dela. Preden ste si postavili končne karierne cilje, ste včasih čutili letargijo in niste želeli opravljati dela, šef in vsi okoli vas pa so bili videti nadležni. Ko pa boste postavili cilje, nad katerimi ste navdušeni, se bo vaš odnos drastično spremenil. Počutili se boste srečnejši in delali boste, kot da ste rojeni za to, in se boste preselili izven območja udobja, ker v zadnjem delu veste, da ura utripa.
-
Postanem:
Ko si boste zastavili cilje, ne boste dosegali le veličastnih stvari, temveč boste tudi postali nekaj. Poslovni filozof Jim Rohn je rekel - Razmislite o tem, kaj vas bodo postavili, namesto da razmišljate, kaj vas bo naredilo.
-
Vlečni mehanizem:
Prišli bodo časi, ko nočete vstati iz postelje in so stvari res težke. Če pa si postavite visoke končne cilje v karieri, vas ne bodo samo potegnili navzgor, ampak vas bodo potegnili tudi skozi težke čase. Končni karierni cilji vas bodo navdihnili, da boste vstali iz postelje, iskali priložnosti in se sami odštevali, tudi če so stvari težke in obup je velik.
-
Učenje:
Za dosego končnih kariernih ciljev se morate veliko naučiti. Kar se je prej zdelo trdo delo, zdaj se zdi enostavno. Od branja knjig do poslušanja zvočnih posnetkov v avtomobilu ali javnem prevozu ni problem. Naučili se boste tone in vaše znanje, spretnosti in sposobnost absorbiranja se bodo drastično povečali in postali boste veliko pametnejši od ljudi, ki ne postavljajo končnih kariernih ciljev.
-
Življenjski slog:
Vaš življenjski slog se bo drastično spremenil. Sprememba življenjskega sloga ne pomeni zaslužiti več denarja, ampak razmišljati bolje. Začeli bi porabiti več časa za učenje veščine kot za gledanje ure televizije po delu. Začeli boste več časa preživeti s svojim notranjim krogom, ki vas spodbuja in motivira in se nehate družiti s prijatelji, ki kritizirajo vaše ambicije. Našli se boste na mestu, kjer se vam bo vse zdelo mogoče in bili bi oseba, ki bi bila neustavljiva.
Zdaj verjetno veste, zakaj vas vztrajamo pri postavljanju drznih kariernih ciljev. V naslednjem razdelku bomo govorili o tem, kako postaviti končne karierne cilje, da bo doseganje postalo lažje.
Potopimo se noter.
Kako si zastaviti končne karierne cilje?
Najprej naj vam povemo nekaj stvari, potem bomo artikulirali korak za korakom. O teh stvareh je pomembno razpravljati in pomembno je tudi, da jih ne pozabite.
- Na začetku poskusov, da si postavite končne karierne cilje, ne boste imeli pojma, kam želite doseči. Tudi če imate ideje, bodo nejasne in jim ne bo jasna. Torej, pričakujte to.
- Tudi če so vaši končni karierni cilji postavljeni za poklicne dosežke, poskrbite, da bodo to vaši osebni cilji. S tem mislimo, da si ne postavite nobenih končnih kariernih ciljev, ker mislite, da si ljudje okoli sebe želijo te stvari. Ti karierni cilji si želijo končnih. Oni so za vas in morali bi biti samo za vašo izpolnitev. Če za svoje pomembne druge postavite ideje o kariernih ciljih, ne boste dovolj motivirani in verjetno boste te karierne cilje pustili proč, ko motivacije po nekaj dneh ne bo več. Če si postavite ideje za osebne karierne cilje, vam nikoli ne bo zmanjkalo goriva.
- Zastavljeni so končni karierni cilji, s katerimi boste presegli svoje območje udobja. Toda postavite si karierne cilje, ki so malo težki, premalo naporni tudi. Večina ljudi si postavlja karierne cilje previsoko, da bi jih celo na začetku ti karierni cilji premagali. Zastavite si bistveno višje cilje, vendar tako velike, da tudi vi ne začnete enakomerno.
- Preden si postavite končne cilje v karieri, preverite svoje vire in okolje. Pomembno je. Ne pozabite, če si postavite praktične karierne cilje in cilje, bo delovalo, sicer ne bo.
- Ne postavljajte si kariernih ciljev in ciljev samo zato, ker želite imeti veliko denarja. Denar je pomemben, če pa ideje o kariernih ciljih narekujejo zunanji sodelavci, kot so denar, status, položaj, se bodo karierni cilji zelo kmalu izsušili.
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako si postaviti končne karierne cilje .
-
Začnite s temo:
Če opazite, bi videli, da obstaja tema v vašem življenju. Ljudje, ki radi pišejo, berejo, objavljajo, oblikujejo, nekoliko privlačijo knjižne klube, knjižnice, nove zasnove in platnice knjig in jim je celo všeč vonj po straneh novih knjig. Če želite izvedeti svojo temo. Kaj radi počnete pogosteje? Boljši način za to je tisto, kar te najbolj pritegne čez dan? Predsednik izvršnega direktorja, dokumenti o strategiji, prodaja xyza na trgu, zagovarjanje ljudi okoli vas. Najprej poiščite temo. Nato si okoli sebe postavite končne karierne cilje.
-
Postavite 10-letne končne cilje v karieri:
Naredite seznam 3–5 končnih ciljev v karieri, ki jih želite doseči, ko spoznate temo svojega življenja in kariere. Vendar poskrbite, da ne bo več kot 5. Najprej začnete z ničimer, razen s temo in nejasno predstavo o tem, kaj želite biti v svojem poklicnem življenju v naslednjih 10 letih. Tako se prepričajte, da so konkretni in jih je enostavno šteti. Ne postavljajte si idej o kariernih ciljih, kot so - "Želim biti predsednik podjetja v naslednjih 10 letih." Napišite nekaj takega - "Pripravljen sem prevzeti mesto predsednika podjetja." Pomembna razlika med zgoraj navedenima dvema izjavama je pustoš. V prvi izjavi samo opraskate površino, v naslednji izjavi pa ste sposoben posameznik, ki lahko upravlja s položajem. Drugič, v prvem stavku boste to storili v prihodnosti, v drugem stavku pa ste že pripravljeni. Tretjič, prva izjava govori o nečem, kar se zdi zunaj nadzora, toda v zadnjem stavku se zdi, da ste pripravljeni prevzeti to vlogo. Besede so pomembne. Poskrbite, da boste pozorni na besede in način uporabe.
-
Košček:
Ideje o kariernih ciljih razdelite na 5, 3 leta in enoletne cilje. Nato enoletne končne karierne cilje razdelite na mesečne in tedenske cilje. Ne postavljajte si vsakodnevnih ciljev, ker bi bila meritev premajhna in bi pogosto postavili preveč za dan kot za cel teden.
-
Premik pogosto:
Ne veste, kako se spreminja resničnost. Ko se začnete ukvarjati s svojimi kariernimi cilji in cilji, bi se lahko zavedali, kako visoke ali kako nizke karierne cilje in cilje ste si zastavili sami. Ko se zavedate, da so končni karierni cilji previsoki ali prenizki, se premaknite in postavite nove karierne cilje. Sestavite nov seznam. Za dosego svojih ciljev morate biti zelo prilagodljivi.
-
Pozabi strast:
Če želite doseči svoje cilje, morate storiti nekaj. Če vas preveč moti, ali te stvari spadajo med vaša strastna področja dela, ne boste mogli premakniti zelo daleč naprej. Poklicni cilji so postavljeni tako, da boste najprej lahko delali težke stvari, kar vas bo vodilo na vaše strastno področje dela.
-
Naredite tisto, kar morate storiti:
Ne pretiravajte se preveč. Ne glede na to, kako visoke so vaše zamisli o kariernih ciljih, ne glejte najbolje. Še bolje, pozabite na svoje dolgoročne cilje. Raje naredite stvar v svoji roki, vsak dan, vsak teden, vsak mesec in vsako leto. Sčasoma boste prispeli tja ali morda na boljše mesto.
-
Nastavite pravila:
Ne, nikomur vam ni treba slediti. Postavite si svoja pravila početja. Tako bodo stvari lažje. Svoje delo boste lahko racionalizirali in dosegli boste veliko več, kot mislite, da je za vas mogoče. Če ne delaš nekje, ne pretiravaj. Uporabite svoj zdrav razum. Pravila za določanje so olajšala vaše delo, ne da bi se norčevala iz vašega podjetja.
-
Zaupajte vase, ko nihče ne:
Prišli bodo časi, ko ljudje tudi vaši dragi in bližnji ne bodo verjeli v vašo vizijo. Dvomili bodo vase in se počutili nesposobne doseči tisto, kar ste si zastavili. Ampak nič važno. Imejte visoko glavo in zaupajte vase. Ideje za vaše karierne cilje so vaše in tudi ko nihče ne verjame v vašo vizijo, nadaljujte, nadaljujte. Prišel bo čas, ko bodo ljudje videli rezultate. Do dela. In zaupanje.
Nismo govorili o SMART kariernih ciljih. To že veste. Govorili smo o stvareh, s katerimi se spopadate. S tem priročnikom si postavite končne cilje v karieri. V vaših rokah je biti takšen, kot bi si želeli biti. Ustreli.
Povezani članki:-
To je vodilo za namigo, kako lahko določimo končne karierne cilje! Nam lahko poveste, kaj želite biti v svoji karieri? To je naslednja zunanja povezava, povezana s končnimi kariernimi cilji.
- Plastični denar - njegove tehnične in denarne koristi
- Najboljših 7 korakov za preboj na novo poklicno pot brez izkušenj
- 5 modelov upravljanja, ki vam lahko pomagajo pri uspešni karieri
- Lekcije za poklicno usmerjanje 5 korakov za uspešno kariero